Article 5 ABROGE, en vigueur du au (Avenant n° 29 du 8 avril 2005 relatif à la formation tout au long de la vie)
Article 5 ABROGE, en vigueur du au (Avenant n° 29 du 8 avril 2005 relatif à la formation tout au long de la vie)
5.1. Objectif et public
Le passeport de formation est un document personnel qui permet à tout salarié qui le désire de recenser ses diplômes, formations et autres expériences, et dont il a l'initiative et la responsabilité de l'utilisation. 5.2. Modalités de mise en oeuvre du passeport
Le passeport est mis en place par le salarié qui le souhaite. II l'enrichit à son initiative. II ne constitue en aucun cas un document exigible lors d'une embauche.
La CPNEFP examinera la nécessité d'élaborer un canevas-lignes directrices de passeport.