Les organisations signataires engagent les entreprises de la branche à associer systématiquement le développement d'une mission tutorale à la mise en œuvre de contrats de professionnalisation.
Il s'agit en effet de favoriser l'accueil, l'intégration et la montée en compétences des salariés intégrés dans l'entreprise, grâce au dispositif de la formation alternée, mis en œuvre dans le cadre des contrats de professionnalisation.
Ainsi, le tuteur a pour mission : d'accueillir le nouveau salarié, d'accompagner son intégration au sein de l'équipe à laquelle il est affecté, de se tenir informé des objectifs et contenus de son parcours de formation, de suivre sa progression professionnelle au regard des objectifs de professionnalisation fixés dans son contrat.
La mission tutorale est nécessairement réalisée par un salarié de l'entreprise, ayant au moins 2 années d'ancienneté dans l'entreprise et dont le niveau de formation ou expérience professionnelle équivalente est au moins égale au niveau de qualification visé par le contrat de professionnalisation. Sa mission est limitée au tutorat de 2 salariés maximum.
Dans des conditions identiques à celles visées à l'alinéa précédent, l'employeur peut assumer une mission tutorale.
Afin de favoriser son développement dans les entreprises de la branche des agences de voyages et de tourisme, les organisations signataires déterminent le financement de la mission tutorale selon les conditions suivantes :
- prise en charge par l'OPCA de branche de 40 heures de mission tutorale financées à hauteur de 15 € par heure et par tuteur sur présentation d'un justificatif du temps consacré.