En matière d'emploi, la commission paritaire emploi formation est particulièrement chargée :
- d'étudier en permanence l'évolution des emplois tant qualitativement que quantitativement ; à ce titre, la commission étudie les conséquences prévisibles sur l'emploi de l'évolution des différentes activités de la branche, considérant les données économiques générales de la branche, l'évolution des techniques, des pratiques professionnelles et des métiers ;
- de chercher toutes les solutions susceptibles de réduire la précarité de l'emploi ;
- d'adapter le développement des formations professionnelles à l'évolution de l'emploi ;
- de susciter, en cas de licenciement économique, toutes les solutions susceptibles d'être mises en œuvre pour faciliter les reclassements ou les reconversions ; à ce titre, elle est informée de tous les projets de licenciement collectif de plus de 10 salariés et reçoit communication des plans de sauvegarde de l'emploi ;
- de trouver les moyens d'une meilleure gestion de l'offre et de la demande d'emploi ;
- de formuler un avis préalablement à la conclusion de contrats d'études sur les perspectives d'évolution des emplois et des qualifications au niveau de la profession dès lors que sont sollicités des concours financiers de l'Etat.