La plupart des salariés des agences de voyages est amenée, de par la nature même de la profession, à utiliser en sus de leur langue maternelle une des langues officielles en usage dans la CEE ; de ce fait, ils ne percevront la prime de langues que s'ils ont été embauchés en raison même de leur connaissance de ces langues lues, écrites et parlées, ou s'ils sont amenés, à la demande de l'employeur, à utiliser de façon permanente d'autres langues étrangères. Cette utilisation devra faire l'objet d'une notification dans le contrat de travail de l'intéressé.
Pour la durée mensuelle légale du travail, le montant de la prime de langues est fixé par accord paritaire nationale.