Article 7 REMPLACE, en vigueur du au (Convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers du 3 février 1978.)
Article 7 REMPLACE, en vigueur du au (Convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers du 3 février 1978.)
L'embauchage sera confirmé par lettre d'embauche ou contrat écrits.
La lettre ou le contrat devra obligatoirement mentionner :
- le lieu de travail ;
- la catégorie et l'emploi du salarié ;
- son coefficient hiérarchique ;
- éventuellement, la durée de la période d'essai telle que fixée à l'article 8 ;
- le montant de la rémunération, le nombre d'heures de travail et tous les autres éléments éventuels de rémunération ;
- l'existence de la convention collective qui doit être tenue à la disposition du personnel.
L'embauchage se fait directement par l'employeur. Cependant, les postes vacants seront par priorité offerts au personnel en place présentant les compétences requises, de manière à faciliter la promotion.
Les employeurs se soumettront aux dispositions légales en matière d'embauchage.
Tout salarié fera l'objet d'un examen médical, en principe avant l'embauchage et en tout cas avant l'expiration de la période d'essai.
L'embauchage devra se faire sans discrimination de sexe, d'âge, de nationalité ou d'opinion, sous réserve toutefois du respect des dispositions légales.