Aides financières dans le cadre de l'aménagement
et de la réduction du temps de travail
Des aides financières sont apportées par diminution des cotisations sociales patronales pendant 5 ans (3 ans + 2 ans pour les accords offensifs).
L'entreprise ne reçoit pas directement de l'argent, elle déduit chaque mois de ses versements sociaux, 1/12 du montant annuel de l'aide.
Montant de l'abattement sur les cotisations sociales
(par salarié, par an et en francs)
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ENTREE dans le dispositif |
Ampleur de la réduction du temps de travail |
1re année |
2ème année |
3ème année |
4ème année |
5ème année |
6ème année (1) |
| En 1998 et jusqu'au 30 juin 1999 |
10 % |
9 000 |
8 000 |
7 000 |
6 000 |
5 000 |
5 000 |
| 15 % | 13 000 |
12 000 |
11 000 |
10 000 |
9 000 |
5 000 |
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| Du 1er juillet au 31 décembre 1999 |
10 % |
7 000 |
6 000 |
5 000 |
5 000 |
5 000 |
5 000 |
| 15 % |
11 000 |
10 000 |
9 000 |
9 000 |
9 000 |
5 000 |
Pour les entreprises dont l'effectif est inférieur ou égal à 20
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ENTREE dans le dispositif |
Ampleur de la réduction du temps de travail |
1re année |
2ème année |
3ème année |
4ème année |
5ème année |
6ème année (1) |
| An 2000 |
10 % |
7 000 |
6 000 |
5 000 |
5 000 |
5 000 |
5 000 |
| 15 % |
11 000 |
10 000 |
9 000 |
9 000 |
9 000 |
5 000 |
|
| An 2001 |
10 % |
6 000 |
5 000 |
5 000 |
5 000 |
5 000 |
5 000 |
| 15 % |
10 000 |
9 000 |
9 000 |
9 000 |
9 000 |
5 000 |
Majorations (selon la date d'entrée dans le dispositif)
| MAJORATION |
DATE D'ENTREE |
1re année |
2ème année |
3ème année |
4ème année |
5ème année |
6ème année |
| "emploi" * |
Quelle que soit la date d'entrée |
+ 1 000 | + 1 000 | + 1 000 | + 1 000 | + 1 000 | - |
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Majoration entreprises de main-d'oeuvre ** |
1998 |
+ 4 000 | + 2 000 | + 1 000 | - |
- |
- |
| 1er semestre 1999 |
+ 3 000 | + 2 000 | + 1 000 | - |
- |
- |
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| 2ème semestre 1999 |
+ 2 000 | + 1 000 | - |
- |
- |
- |
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* Pour les entreprises qui font un effort particulier en matière d'embauche (contrats à durée indéterminée, embauche de chômeurs de longue durée, de personnes handicapées, de jeunes, etc.) ou qui prennent des engagements emplois netttement supérieurs au minimum obligatoire. ** Pour les entreprises dont l'effectif est composé à plus 60 % d'ouvriers et dont plus de 70 % des salaires sont inférieurs à 1,5 fois le SMIC. |
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(1) Colonne de ce tableau exclue de l'extension (arrêté du 4 août 1999, art. 1er).