Ce repos doit être donné 2 jours consécutifs : soit le samedi et le dimanche, soit le dimanche et le lundi.
Pour les dérogations prévues par décret le jour de repos non chômé sera rémunéré avec une majoration de 25 % + 25 %. Pendant la durée du délai-congé et jusqu'au moment où un nouvel emploi aura été trouvé, les salariés seront autorisés à s'absenter chaque jour pendant 2 heures. Ces absences qui ne donneront pas lieu à réduction de salaire, seront fixées d'un commun accord, ou à défaut d'accord, un jour au gré de l'employeur, un jour au gré du salarié.
D'un commun accord, les heures susvisées pourront être groupées. Toutefois, lorsque après avoir reçu notification de son licenciement, l'employé trouve un nouvel emploi, il pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis sans avoir à verser l'indemnité compensatrice du délai-congé restant à courrir.