Article 24 PERIME, en vigueur du au (Convention collective nationale de l'audio-vidéo informatique (Fabrication de programmes vidéo informatiques. - Reproduction d'enregistrements vidéo et prestations de régie de diffusion et de télécommunications) du 29 mai 1996. Etendue par arrêté du 19 juillet 1999 JORF 30 juillet 1999.)
Article 24 PERIME, en vigueur du au (Convention collective nationale de l'audio-vidéo informatique (Fabrication de programmes vidéo informatiques. - Reproduction d'enregistrements vidéo et prestations de régie de diffusion et de télécommunications) du 29 mai 1996. Etendue par arrêté du 19 juillet 1999 JORF 30 juillet 1999.)
Le salarié engagé par contrat à durée indéterminée est soumis à une période d'essai au cours de laquelle il peut donner ou recevoir congé, sur notification écrite, sans préavis ni indemnité. La période d'essai est fixée comme suit en fonction du niveau de poste occupé :
- coefficient inférieur à 200 : 1 mois ;
- coefficient compris entre 200 et 299 : 2 mois ;
- coefficient à partir de 300 : 3 mois.
La période d'essai peut éventuellement être renouvelée une fois à la demande de l'employeur par avis écrit et motivé, notifié au salarié avant le terme de la période d'essai initiale. Dans le cas de rupture du contrat pendant la période de renouvellement de la période d'essai, l'employeur devra respecter un préavis de sept jours calendaires.
La rupture du contrat peut être notifiée au salarié jusqu'au dernier jour de la période d'essai initiale ou renouvelée.