Article 27 MODIFIE, en vigueur du au (Convention collective nationale du personnel des coopératives de consommation.)
Article 27 MODIFIE, en vigueur du au (Convention collective nationale du personnel des coopératives de consommation.)
I. - Dans le cas de rupture du contrat de travail du fait de l'employeur, la durée du préavis, sauf faute grave ou lourde, ne doit pas être inférieure à :
A. - Pour le personnel comptant moins de 2 ans d'ancienneté continue :
- un mois de travail suivant l'horaire de l'établissement ou du service à compter de la date de présentation du congé par lettre recommandée avec accusé de réception.
B. - Pour le personnel comptant plus de 2 ans d'ancienneté continue :
- 2 mois de travail suivant l'horaire de l'établissement ou du service.
II. - En cas de rupture du contrat de travail du fait du salarié, la durée du préavis, quelle que soit l'ancienneté des intéressés, est :
- d'un mois suivant l'horaire de l'établissement ou du service, à compter de la date de présentation du congé par lettre recommandée à l'employeur ou à son représentant.
Pendant la durée de la période d'essai, chacune des parties peut rompre le contrat de travail à tout moment, sans préavis ni indemnité.