Article ABROGE, en vigueur du au (Avenant n° 60 du 27 avril 1995)
Article ABROGE, en vigueur du au (Avenant n° 60 du 27 avril 1995)
Entre les organisations professionnelles et syndicales soussignées, il a été convenu ce qui suit :
A compter du 1er mai 1995, les salaires applicables en charcuterie sont calculés à partir d'un salaire de base de 28,05 F et d'une valeur de point égale à :
- 0,164 pour les coefficients 145 à 200 inclus ;
- 0,175 pour les coefficients à partir du 210.
Grille des salaires en vigueur à compter du 1er mai 1995
Salaire de base : 28,05 F.
Valeur du point : 0,164 jusqu'au coefficient 200 inclus et 0,175 à compter du coefficient 210.
(1) = 39 h par semaine, 169 h par mois (2) = 40 h par semaine, 169 h par mois + 5 heures à 125 p. 100
(1)
(2)
6.009,64 F
6.231,89 F
6.126,25 F
6.352,80 F
6.264,83 F
6.496,48 F
6.403,41 F
6.640,21 F
6.541,99 F
6.783,89 F
6.680,57 F
6.927,62 F
6.819,15 F
7.071,30 F
6.957,73 F
7.215,03 F
7.096,31 F
7.358,71 F
7.234,89 F
7.502,44 F
7.373,47 F
7.646,12 F
7.512,05 F
7.789,85 F
7.993,70 F
8.289,30 F
8.289,45 F
8.596,00 F
8.585,20 F
8.902,70 F
8.880,95 F
9.209,35 F
9.472,45 F
9.822,75 F
10.063,95 F
10.436,10 F
10.655,45 F
11.049,50 F
11.393,98 F
11.815,33 F
SALAIRE BRUT MENSUEL
(1) = 40 h par semaine, 169 h par mois + 8,66 heures à 125 p. 100 (2) = 42 h par semaine, 169 h par mois + 13 heures à 125 p. 100
(1)
(2)
6.394,57 F
6.587,49 F
6.518,63 F
6.715,28 F
6.666,04 F
6.867,12 F
6.813,54 F
7.019,09 F
6.960,96 F
7.170,93 F
7.108,46 F
7.322,90 F
7.255,87 F
7.474,74 F
7.403,37 F
7.626,71 F
7.550,78 F
7.778,55 F
7.698,28 F
7.930,52 F
7.845,69 F
8.082,36 F
7.993,19 F
8.234,33 F
8.505,67 F
8.762,26 F
8.820,39 F
9.086,48 F
9.135,11 F
9.410,70 F
9.449,73 F
9.734,79 F
10.079,16 F
10.383,23 F
10.708,51 F
11.031,54 F
11.337,94 F
11.679,98 F
12.123,75 F
12.489,49 F
Nota :
Les calculs de salaires sont effectués jusqu'à 182 heures par mois, soit 42.heures par semaine.
Pour 43 heures par semaine, 169 heures + 17 heures 33 à 125 p. 100.
Pour 44 heures par semaine, 169 heures + 21 heures 66 à 125 p. 100.
Pour 45 heures par semaine, 169 heures + 26 heures à 125 p. 100.
Rappelons que des repos compensateurs sont dus sur les heures supplémentaires effectuées au-delà de 130 heures supplémentaires par an (50 p 100 pour les entreprises de moins de dix salariés, 100 % pour les entreprises de plus de dix salariés).
En outre, pour les entreprises de plus de dix salariés, un repos compensateur de 50 % est dû pour toute heure effectuée au-delà de 42.heures par semaine. NOTA : Avenant n° 60 étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.