Article ABROGE, en vigueur du au (Accord du 18 novembre 1992 relatif aux classifications des postes de travail)
Article ABROGE, en vigueur du au (Accord du 18 novembre 1992 relatif aux classifications des postes de travail)
Dans un premier temps, on procédera à l'analyse du poste étudié en interviewant le titulaire du poste à l'aide du questionnaire. Les réponses du titulaire seront notées sur un papier libre dans un premier temps, et synthétisées sur la fiche de fonction dans un deuxième temps.
Certaines questions peuvent renseigner plusieurs rubriques. Les numéros des questions pertinentes pour chaque rubrique sont indiquées dans la fiche de poste.
CRITÈRE 4, QUESTIONS 22 ET 22 BIS, 25 ET 39, 71 ET 72 [*Cadre à remplir non reproduit*]
La fiche de poste jointe est volontairement synthétique, il n'est pas nécessaire de lister toutes les tâches, mais d'arriver à cerner quels sont les niveaux d'exigences du poste pour chaque critère.
On veillera, par des processus de validation, à l'obtention d'un concensus sur la rédaction de la fiche de poste, entre le titulaire et sa hiérarchie.