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Article 2 REMPLACE, en vigueur du 12/06/2003 au 26/06/2004 (Annexe I - Grille de classification (annexe à art.-43) Avenant n° 30 du 22 juin 2001)

Grille de classifications
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Niveau I Echelon 1
Type	Autonomie	Responsabilité	Compétences
d'activité
Tâches simples,	Champ	Respect des	Emplois
répétitives et	d'autonomie	instructions	n'exigeant
variées, emploi	limité à un	orales ou	pas de
d'instruments	contrle	écrites fixant	formation
professionnels.	permanent.	les modes	au-delà
Assure notamment		opératoires.	de la
l'encaissement			scolarité
des ventes, le			obligatoire
comptage et la
vérification de
sa caisse.

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Niveau I Echelon 2
Type	Autonomie	Responsabilité	Compétences
d'activité
De même que	Champ	Conformité	Postes
ci-dessus, et	d'autonomie	dans	exigeant
transmission	limité à un	l'application	une
partielle	contrle	et la	expérience
des modes	direct	transmission	de 6 mois
opératoires.	régulier.	des modes	dans un
		opératoires	poste de
		fixés, pour	niveau 1/1
		l'exécution	et la
		des tâches	maîtrise de
		simples et	l'ensemble
		variées,	des postes
		exécutées avec	sur
		habileté et	lesquels le
		célérité.	salarié a
			été formé.

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Niveau II Echelon 1
Type	Autonomie	Responsabilité	Compétences
d'activité
Comme ci-dessus	Doit faire	Responsabilité	Compétences
mais les tâches	face aux	limitées aux	du niveau
sont plus	situations	adaptations	précédent
variées et	courantes	décidées par	et emplois
complexes. Le	sans	le salarié	exigeant
salarié peut	assistance	dans le cadre	normalement
être amené à	hiérarchique	d'instructions	un niveau de
prendre en	permanente	de travail	formation
charge la	ou	précises.	équivalent
formation des	immédiate,		au CAP ou
nouvelles	initiatives		BEP.
recrues. Il peut	ou choix
assurer la	limités en		Compétences
manipulation	ce qui		dont la
d'argent	concerne		maîtrise
(vérification de	les modes		lui permet
l'ensemble des	opératoires		transmettre
caisses,	Rend compte		son
préparation du	de ses		savoir-faire.
dépt en	initiatives		Ce niveau de
coffre de la			connaissances
recette ainsi			peut être
que son			acquis soit
enregistrement)			par formation
			professionnelle
			interne
			équivalente,
			soit par une
			expérience
			professionnelle
			confirmée.

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Niveau II Echelon 2
Type	Autonomie	Responsabilité	Compétences
d'activité
Idem que	Doit	Responsabilité	Compétences
ci-dessus avec	régulièrement	de prendre des	du niveau
application de	décider de	initiatives	II/1 et
modes	certaines	attendues et	ayant
opératoires	adaptations	de les	acquis une
plus complexes.	dans le cadre	réaliser.	expérience
	d'instructions		et la
	de travail		maîtrise
	précises		dans le
	indiquant			poste
	- les actions		précédent.
	à accomplir
	- les moyens
	disponibles.

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Type	Autonomie	Responsabilité	Compétence
d'activité
Idem que	Doit	Comme ci-dessus	Compétences
ci-dessus	nécessairement	mais les	du niveau
comportant la	décider de	responsabilités	II/2 ayant
combinaison de	certaines	à l'égard des	acquis une
certaines	adaptations	moyens et du	expérience
opérations.	dans le cadre	produit sont	professionnelle
Peut assurer	d'instructions	plus	confirmée.
le dépt en	de travail	importantes.
banque	précises,
de la recette.	indiquant
	les actions
	à accomplir
	et les moyens
	techniques
	disponibles.

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Niveau III Echelon 1
Type	Autonomie	Responsabilité	Compétences
d'activité

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variée,	appliquer	niveau	exigeant
complexe et	les règles,	précédent. En	normalement
qualifiée	méthodes...	outre, a la	un niveau de
comportant des	mais n'est	responsabilité	formation
opérations à	pas soumis en	de	équivalent
combiner ou	permanence au	l'efficacité	au BAC. Ce
des tâches	contrle	et des	niveau de
différentes à	d'un	conséquences	connaissances
organiser.	responsable	des décisions	peut être
	plus	qu'il prend,	acquis soit
	qualifié.	est	par voie
	Doit agir	responsable	scolaire,
	avec	des travaux	soit par une
	autonomie	exécutés par	formation
	dans des	ses éventuels	professionnelle
	circonstances	collaborateurs	interne
	définies.	notamment en	équivalente,
	Son	ce qui	soit par une
	autonomie	concerne les	expérience
	peut	manipulations	professionnelle
	s'appliquer	de fonds et	confirmée.
	à la	la gestion des	Le cas
	répartition	écarts	échéant,
	du travail	financiers.	animation
	entre des		d'équipe.
	collaborateurs
	de
	qualification
	moindre.

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Niveau III Echelon 2
Type	Autonomie	Responsabilité	Compétences
d'activité
De même que	A un pouvoir	Responsabilité	Même niveau
ci-dessus mais	de décision	des décisions	de
elle englobe	concernant les	concernant les	compétence
plusieurs	adaptations	adaptations	qu'au niveau
familles	nécessaires à	prises dans	III/1. Mais
différentes de	l'organisation	le cadre des	une
tâches	du travail	procédures	expérience
homogènes.	dans plusieurs	établies.	contrlée
	familles de		et confirmée
	tâches		dans un
	homogènes,		poste de
	notamment		niveau III.
	lorsque le
	fonctionnement
	du site lui
	est confié
	dans le cadre
	de sa mission

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Niveau III Echelon 3

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Type	Autonomie	Responsabilité	Compétences
d'activité
De même que	Comme	Comme	Même niveau
ci-dessus mai	ci-dessus	ci-dessus	de
est plus	mais le	mais, en	compétence
complexe et	fonctionnement	outre, a la	que
plus qualifiée	du site lui	responsabilité	ci-dessus,
et elle englobe	est confiée	des	mais avec
plusieurs	régulièrement	initiatives	des
familles		qu'il prend.	compétences
différentes de			dans d'autres
tâches			domaines
homogènes.			tels que la
			gestion
			d'une unité.

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Niveau IV Echelon 1
Type	Autonomie	Responsabilité	Compétences
d'activité
Activité	A partir des	Responsabilité	Niveau
étendue à	directives	des activités	Bac + 2
plusieurs	précisant le	d'organisation	acquis
aspects de	cadre de ses	de gestion, de	1. Soit par
l'organisation	activités,	relations	voie
de la gestion	les objectifs,	et/ou	scolaire et
et de	moyens et	d'encadrement	expérience
l'animation	règles de	dans les	contrlée
d'équipe, en	gestion qui	limites de la	et confirmée
particulier	s'y	délégation	dans une
la réalisation	rapportent,	qu'il a reçue	filière
des objectifs,	il dispose de	et responsable	connexe au
leur suivi,	pouvoirs de	du choix des	poste
le contrle	choix et de	moyens de mise	considéré ;
et la gestion	décision en	en oeuvre.	2. Soit par
des écarts.	ce qui	Peut être	une
	concerne	responsable du	expérience
	l'organisation	fonctionnement	confirmée
	et la	et des	complétant
	coordination	résultats	une
	des activités	d'une unité	qualification
	différentes	réalisant	professionnelle
	et	un chiffre	au moins
	complémentaires	d'affaire	équivalente
	qu'il réalise	annuel	de celle du
	lui-même ou	inférieur à	personnel
	qu'il fait	10 MF (soit	encadré.
	réaliser par	1.524.490,17)
	des	et sous
	collaborateurs	réserve
		toutefois de
		bénéficier du
		statut agent
		de maîtrise.

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Niveau IV Echelon 2
Type	Autonomie	Responsabilité	Compétences
d'activité
Comme	Contrle	Comme	De même que
ci-dessus,	discontinu	ci-dessus.	ci-dessus ou
mais est	de son		une
formé à	activité		expérience
l'élaboration	mais		confirmée et
des objectifs	obligation		contrlée
	d'en rendre		dans un poste
	compte		de niveau
	fréquemment.		IV/1.

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Niveau IV Echelon 3

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Type	Autonomie	Responsabilité	Compétences
d'activité
Comme	Contrle	Comme	Même niveau
ci-dessus,	discontinu	ci-dessus	de
mais participe	de son	mais en outre	compétence
à	activité	responsable	qu'au niveau
l'élaboration	mais	de sa	IV/2 et
des objectifs	obligation	participation	expérience
	d'en rendre	à	dans ce poste
	compte	l'élaboration
	fréquemment.	des objectifs

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Niveau IV Echelon 4
Type	Autonomie	Responsabilité	Compétences
d'activité
Comme	Contrle	Comme	Même niveau
ci-dessus,	discontinu	ci-dessus	de
mais propose	de son	mais en outre	compétence
ses objectifs	activité	responsable du	qu'au niveau
qui sont	mais	fonctionnement	IV/3, mais
arrêtés par	obligation	et des	expérience
l'échelon	d'en rendre	résultats	dans ce poste
supérieur.	compte	de l'unité
	suivant une	lorsque
	fréquence	celle-ci
	déterminée en	réalise un
	collaboration	chiffre
	avec son	d'affaires
	supérieur	annuel d'au
	hiérarchique.	moins 10 MF
		(soit
		1.524.490,17)
		et sous
		réserve
		toutefois de
		bénéficier du
		statut cadre.

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Niveau V Echelon 1

Type

d'activité

Activité étendue à plusieurs aspects de l'organisation, de la gestion et de l'animation d'équipe. Propose ses objectifs qui sont arrêtés par l'échelon supérieur, assure leur suivi comme leur réalisation, contrôle et gère les écarts. Peut exercer une activité de représentation.

Autonomie

Contrôle discontinu de son activité appréciée en terme de résultat, mais obligation d'en rendre compte suivant une fréquence déterminée en collaboration avec son supérieur hiérarchique. le temps de travail est nécessairement régi par une convention de forfait en jours compte tenu de l'autonomie dont il dispose.

Responsabilité

Responsabilité des activités d'organisation, de gestion, de relations et/ou d'encadrement d'une unité, dans les limites de la délégation qu'il a reçue et responsable du choix des moyens de mise oeuvre. Peut, en outre, être titulaire d'une délégation étendue à plusieurs domaines.

Compétences

Niveau Bac + 2 acquis : 1. Soit par voie scolaire et expérience contrôlée et confirmée dans une filière connexe au poste considéré.
2. Soit par une expérience confirmée complétant une qualification professionnelle au moins équivalente à celle du personnel encadré.
3. Soit par une expérience dans un poste de niveau IV.------------------------------------------------------------------

Niveau V Echelon 2

Type

d'activité

Comme ci-dessus et apporte sa contribution à l'élaboration de la stratégie globale de l'entreprise.

Autonomie

Comme ci-dessus. Bénéficie au plan de la durée du travail du statut de cadre supérieur au sens de la présente convention collective.

Responsabilité

Comme ci-dessus mais dispose de pouvoirs très étendus pour gérer ou administrer la ou les unités confiées. Est responsable de l'application et du respect de l'ensemble des obligations réglementaires attachées à l'exploitation.

Compétences

Comme ci-dessus. Avenant n° 34 du 12 juin 2003 art. 3 : les entreprises comprises dans le champ d'application du présent accord ont jusqu'au 1er janvier 2004, au plus tard, pour régulariser s'il y a lieu la classification de leurs cadres conformément à la grille de classification ainsi complétée.