Article 31 VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005. Etendue par arrêté du 12 juin 2006 JORF 23 juin 2006.
Champ d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale de la ganterie de peau (IDCC 354) par arrêté ministériel du 28 avril 2017, avec celui de la convention collective nationale de l'industrie des cuirs et peaux (IDCC 207) et avec celui de la convention collective nationale de la cordonnerie multiservice (IDCC 1561) par arrêté ministériel du 23 janvier 2019.)
Article 31 VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005. Etendue par arrêté du 12 juin 2006 JORF 23 juin 2006.
Champ d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale de la ganterie de peau (IDCC 354) par arrêté ministériel du 28 avril 2017, avec celui de la convention collective nationale de l'industrie des cuirs et peaux (IDCC 207) et avec celui de la convention collective nationale de la cordonnerie multiservice (IDCC 1561) par arrêté ministériel du 23 janvier 2019.)
En matière de classification, les dispositions applicables sont celles prévues par l'accord sur les classifications.
Les niveaux se répartissent par échelon suivant les modalités de l'accord sur les classifications.
Critères de classification des ouvriers
NIVEAU : I.
DEFINITION du niveau : Exécution d'opérations simples.
AUTONOMIE : Pas de degré minimum requis.
RESPONSABILITE : Limitée à des vérifications simples.
FORMATION de base : Aucun niveau minimum requis.
TEMPS d'adaptation : De quelques heures.
NIVEAU : II.
DEFINITION du niveau : Exécution de travaux qualifiés.
AUTONOMIE : Limitée.
RESPONSABILITE : Prise d'initiatives dans l'exécution.
FORMATION de base : Au minimum CAP, BEP ou niveau équivalent.
TEMPS d'adaptation : Pouvant aller jusqu'à 8 semaines.
NIVEAU : III.
DEFINITION du niveau : Exécution de travaux très qualifiés.
AUTONOMIE : Elargie.
RESPONSABILITE : Qualité des résultats obtenus.
FORMATION de base : Au minimum BP ou niveau équivalent.
TEMPS d'adaptation : Pouvant aller jusqu'à 4 mois.
Critères de classification des employés
Critères de classification des employés
NIVEAU : I.
DEFINITION du niveau : Exécution d'opérations simples.
AUTONOMIE : Pas de degré minimum requis.
RESPONSABILITE : Limitée à des vérifications simples.
FORMATION de base : Aucun niveau minimum requis.
TEMPS d'adaptation : De quelques heures.
NIVEAU : II.
DEFINITION du niveau : Exécution de travaux qualifiés.
AUTONOMIE : Limitée.
RESPONSABILITE : Prise d'initiatives dans l'exécution.
FORMATION de base : Au minimum CAP, BEP ou niveau équivalent.
TEMPS d'adaptation : Pouvant aller jusqu'à 8 semaines.
NIVEAU : III.
DEFINITION du niveau : Exécution de travaux très qualifiés.
AUTONOMIE : Elargie.
RESPONSABILITE : Qualité des résultats obtenus.
FORMATION de base : Au minimum BP ou niveau équivalent.
TEMPS d'adaptation : Pouvant aller jusqu'à 4 mois.
Critères de classification des techniciens et agents de maîtrise
NIVEAU : III
DEFINITION du niveau : Exécution de travaux très qualifiés. Conduite de travaux.
AUTONOMIE : Elargie.
RESPONSABILITE : Qualité des résultats obtenus.
FORMATION de base : BTS, DUT ou niveau équivalent.
TEMPS d'adaptation : Pouvant aller jusqu'à 4 mois.
NIVEAU : IV
DEFINITION du niveau : Participation à la définition des programmes.
Réalisation des objectifs
AUTONOMIE : Très élargie.
RESPONSABILITE : Partagée en matière de gestion.
FORMATION de base : BTS, DUT ou niveau équivalent.
TEMPS d'adaptation :
NIVEAU : V
DEFINITION du niveau : Responsabilité du choix des moyens et de la réalisation des objectifs.
AUTONOMIE : Grande.
RESPONSABILITE : Complète dans la gestion d'un service ou d'une activité.
FORMATION de base : BTS, DUT ou niveau équivalent
TEMPS d'adaptation :
Critères de classification des cadres
NIVEAU : IV
DEFINITION du niveau : Participation à la définition des programmes et des objectifs.
AUTONOMIE : Très élargie par délégation.
RESPONSABILITE : Partagée en matière de gestion. FORMATION de base : Ingénieur ou cadre diplômé.
NIVEAU : V
DEFINITION du niveau : Responsabilité du choix des moyens et de la réalisation des objectifs.
AUTONOMIE : Grande.
RESPONSABILITE : Complète dans la gestion d'un service ou d'une activité.
FORMATION de base : Ingénieur, cadre diplômé ou niveau équivalent.
NIVEAU : VI
DEFINITION du niveau : Participation à la définition de la politique de l'entreprise.
AUTONOMIE : Très grande.
RESPONSABILITE : Très importante ou complète dans la gestion de l'entreprise.
FORMATION de base : Ingénieur ou cadre de très grande expérience.