ACTIVITE : Réalisation de travaux peu qualifiés et diversifiés.
RESPONSABILITE - AUTONOME : Exécution du travail conforme aux instructions générales.
Niveau autocontrôle.
CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau V.
BEP, CAP ou expérience professionnelle équivalente.
EMPLOI : Employés.
NIVEAU : III
ACTIVITE : Réalisation de travaux très qualifiés et diversifiés. RESPONSABILITE - AUTONOME : Initiative dans le choix des méthodes et moyens pour réaliser une tâche.
Initiative dans la recherche de conformité.
CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau IV.
BP ou Bac pro ou expérience professionnelle équivalente.
EMPLOI : Employés.
NIVEAU : IV
ACTIVITE : Réalisation de travaux très qualifiés et très diversifiés.
RESPONSABILITE - AUTONOMIE : Initiative dans le choix des méthodes et moyens pour atteindre un objectif d'ensemble.
CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau III DUT ou BTS ou expérience professionnelle équivalente.
EMPLOI : Agents de maîtrise.
NIVEAU : V
ACTIVITE : Réalisation des travaux les plus qualifiés d'une fonction ou d'une filière.
RESPONSABILITE - AUTONOME : Réalisation d'un programme d'ensemble. Initiative dans le choix des moyens.
Responsabilités techniques et/ou hiérarchique.
CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau III.
DUT ou BTS avec expérience ou expérience professionnelle équivalente.
EMPLOI : Agents de maîtrise.
NIVEAU : VI
ACTIVITE : Réalisation des travaux les plus qualifiés d'une fonction ou d'une filière.
RESPONSABILITE - AUTONOME : Participation à la conception et à l'exécution d'un programme.
Responsabilité et/ou hiérarchique.
CONNAISSANCES GENERALES : Diplôme Niveau III.
DUT ou BTS avec expérience ou expérience professionnelle équivalente.
EMPLOI : Cadres
NIVEAU : VII
ACTIVITE : Cadre.
RESPONSABILITE - AUTONOME :
Cadre administratif, commercial ou technique ayant, dans son domaine d'activité, la formation exigée pour le poste ou une solide expérience professionnelle et qui par délégation limitée de l'employeur engage l'entreprise :
- échelon 1 : fonctions assurées à partir de directives précisant les moyens et les objectifs ;
- échelon 2 : responsable devant déterminer lui-même les solutions adaptées et leurs modalités de mise en oeuvre pour obtenir le résultat recherché.
- échelon 3 : responsable d'une unité ou d'un service.
Cadre administratif, commercial ou technique ayant la formation exigée pour le poste ou une solide expérience professionnelle et qui, par une large délégation de l'employeur, a charge de diriger, coordonner et contrôler des salariés d'un niveau hiérarchique moins élevé pouvant comprendre des cadres :
- échelon 1 : cadre ayant la responsabilité de la gestion et des résultats d'une unité de petite ou moyenne importance d'après une délégation fixant des objectifs et des moyens.
- échelon 2 : cadre ayant la responsabilité complète de la gestion et des résultats d'une unité importante d'après une délégation fixant des objectifs et des moyens.
- échelon 3 : cadre ayant la responsabilité de diriger et de coordonner plusieurs unités et participant à l'élaboration des plans stratégiques et budgets généraux de l'entreprise.