Le salarié lié par un contrat à durée indéterminée et qui est licencié par son employeur a droit, sauf faute grave ou lourde, à une indemnité de licenciement distincte du préavis dans les conditions suivantes :
- le salarié doit avoir, à la date où le licenciement prend effet, au moins 2 ans d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur ;
- le salaire servant de base de calcul à l'indemnité est le salaire brut moyen des 3 ou 12 derniers mois selon la formule la plus avantageuse au salarié.
Le taux et les modalités de calcul de l'indemnité de licenciement sont fixés selon les catégories cadres et non-cadres dans les tableaux ci-dessous :
A. Indemnité de licenciement du personnel non cadre
(En euros.)
| Ancienneté supérieure à (par années révolues) |
Coefficient à appliquer (au salaire brut mensuel moyen) |
|
2 |
0,30 |
|
3 |
0,40 |
|
4 |
0,50 |
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5 |
0,60 |
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6 |
0,70 |
|
7 |
0,80 |
|
8 |
0,90 |
|
9 |
1,00 |
|
10 |
1,10 |
|
11 |
1,20 |
|
12 |
1,40 |
|
13 |
1,60 |
|
14 |
1,80 |
|
15 |
2,00 |
|
16 |
2,20 |
|
17 |
2,40 |
|
18 |
2,60 |
|
19 |
2,80 |
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20 |
3,00 |
|
Au-delà de 20 ans |
+ 0,15 par année supplémentaire |
B. Indemnité de licenciement du personnel cadre
(En euros.)
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Ancienneté supérieure à (par années révolues) |
Coefficient à appliquer (au salaire brut mensuel moyen) |
|
2 |
0,30 |
|
3 |
0,50 |
|
4 |
0,60 |
|
5 |
0,70 |
|
6 |
0,90 |
|
7 |
1,10 |
|
8 |
1,30 |
|
9 |
1,50 |
|
10 |
1,70 |
|
11 |
1,90 |
|
12 |
2,10 |
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13 |
2,30 |
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14 |
2,50 |
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15 |
2,70 |
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16 |
3,00 |
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17 |
3,20 |
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18 |
3,40 |
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19 |
3,60 |
|
20 et plus |
4,00 |
Le montant de l'indemnité prévue ci-dessus est déterminé eu égard à la durée de l'ancienneté continue dans l'entreprise en qualité de cadre.
Par ailleurs, lorsque le cadre congédié est âgé de 50 ans révolus et compte 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme cadre, l'indemnité de licenciement fixée ci-dessus est majorée de :
- 10 % entre 50 et 55 ans ;
- 15 % à partir de 55 ans révolus.