Article 10 REMPLACE, en vigueur du au (Convention collective nationale des organismes de tourisme du 5 février 1996. Etendue par arrêté du 6 décembre 1996 JORF 19 décembre 1996.)
Article 10 REMPLACE, en vigueur du au (Convention collective nationale des organismes de tourisme du 5 février 1996. Etendue par arrêté du 6 décembre 1996 JORF 19 décembre 1996.)
Tout engagement est précédé d'une période d'essai qui doit correspondre à une durée de travail effectif. Pendant la période d'essai, chaque salarié est assuré de recevoir au moins le salaire minimal prévu pour sa catégorie.
a) Pour les employés :
- la durée de la période d'essai est fixée à un mois ;
- pendant les quinze premiers jours, les parties peuvent se séparer à tout moment ;
- pendant la deuxième partie de la période d'essai, le contrat peut être rompu par l'une ou l'autre des parties sous réserve de prévenir quarante-huit heures à l'avance.
b) Pour les agents de maîtrise :
- la durée de la période d'essai est fixée à deux mois.
Après le premier mois, le préavis réciproque est fixée à une semaine.
c) Pour les cadres :
- la durée de la période d'essai est fixée à trois mois.
Après six semaines, le préavis réciproque est fixé à un mois.
Renouvellement :
Lorsque les parties n'ont pu, à la fin de la période d'essai, prendre une décision définitive sur la poursuite du contrat, elles peuvent la renouveler avant la fin de l'essai. Un renouvellement ne peut intervenir qu'une fois pour une même période.
En cas d'absence du salarié pendant la période d'essai, l'employeur peut prolonger d'autant cette dernière.
Pour les personnels sous contrat à durée déterminée, la durée de la période d'essai ne peut être supérieure à :
- pour les contrats de durée de six mois ou moins, un jour par semaine civile, dans la limite de 14 jours ;
- pour les contrats d'une durée de plus de six mois, un mois.
En cas de fin de contrat non précisée, le calcul s'effectuera en fonction de la durée minimale prévue au contrat de travail.
En cas de renouvellement du contrat de travail à durée déterminée, aucune nouvelle période d'essai ne sera exigée.