Le montant de la rémunération, pendant la durée de la formation, est déterminé selon l'une des modalités suivantes :
1° Si la durée de prise en charge est au plus égale à 1 an à temps plein ou 1 200 heures à temps partiel, le montant de la rémunération est compris entre 80 % et 100 % de la rémunération de référence, suivant les priorités d'action définies à cet effet par l'instance paritaire nationale. Toutefois, l'application de ces pourcentages ne pourra avoir pour effet de ramener le salaire perçu à moins de 2 fois le Smic ;
2° Si la durée de prise en charge est supérieure à 1 an ou 1 200 heures, le montant de la rémunération correspond :
- pour la première année ou les 1 200 heures, aux pourcentages de la rémunération de référence indiqués ci-dessus ;
- pour la deuxième année ou au-delà des 1 200 heures, à un salaire compris entre 60 % et 100 % de la rémunération, appliqué selon les modalités suivantes :
- salaire inférieur ou égal à 2 Smic : 100 % du salaire ;
- salaire compris entre 2 et 3 Smic : de 70 % à 90 % du salaire ;
- salaire supérieur à 3 Smic : de 60 % à 80 % du salaire.
Dans tous les cas, l'application des pourcentages ne pourra avoir pour effet de ramener le salaire perçu à :
- moins de 2 fois le Smic ;
- plus de 4 fois le Smic.