Article VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Avenant du 22 mars 1982 relatif aux modalités d'application des grilles de salaires)
Article VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Avenant du 22 mars 1982 relatif aux modalités d'application des grilles de salaires)
Les coefficients afférents respectivement aux 1er, 2e et 6e échelons sont majorés.
Il est en outre ajouté 2 échelons supplémentaires.
Au 1er avril 1982, date d'entrée en vigueur de l'accord collectif, le chef de travaux qui est au 1er ou 2e échelon bénéficie du nouveau coefficient majoré et conserve l'ancienneté acquise dans son échelon.
Pour ce qui a trait aux chefs de travaux qui se trouvent au 6e échelon, coefficient 135, à la date d'entrée en vigueur de l'accord, 3 situations doivent être distinguées :
1° Chefs de travaux ayant dans le 6e échelon une ancienneté égale ou supérieure à 4 ans à la date d'entrée en vigueur de l'accord.
A cette date, ils sont reclassés au 7e échelon, coefficient 145, sans ancienneté dans cet échelon.
Ensuite, suivant la grille d'avancement, ils passeront au 8e échelon, coefficient 150, 4 ans plus tard en cas d'avancement normal à l'ancienneté ou 3 ans plus tard en cas d'avancement exceptionnel au choix.
2° Chefs de travaux ayant dans le 6e échelon une ancienneté égale ou supérieure à 3 ans et inférieure à 4 ans à la date d'entrée en vigueur de l'accord.
Au 1er avril 1982, date d'entrée en vigueur de l'accord, les intéressés bénéficient du nouveau coefficient majoré 140 afférent au 6e échelon en conservant leur ancienneté dans cet échelon.
Mais, ils ne pourront passer au 7e échelon, coefficient 145, qu'à la date où ils auront une ancienneté de 4 ans dans le 6e échelon.
3° Chefs de travaux ayant dans le 6e échelon une ancienneté inférieure à 3 ans à la date d'entrée en vigueur de l'accord.
Au 1er avril 1982, date d'entrée en vigueur de l'accord, les intéressés bénéficient du nouveau coefficient majoré 140 afférent au 6e échelon en conservant leur ancienneté dans cet échelon.
Ensuite, ils suivront les temps de passage fixés par la grille d'avancement.
Ainsi, pour passer au 7e échelon, coefficient 145, il leur sera donc nécessaire d'avoir 4 ans d'ancienneté dans le 6e échelon en cas d'avancement normal à l'ancienneté ou 3 ans d'ancienneté en cas d'avancement exceptionnel au choix.