Article 53 ABROGE, en vigueur du au (Convention collective nationale pour le personnel des industries de cartonnage du 9 janvier 1969. Etendue par arrêté du 2 août 1971 JONC 31 août 1971 et rectificatif au JONC du 28 novembre 1971.)
Article 53 ABROGE, en vigueur du au (Convention collective nationale pour le personnel des industries de cartonnage du 9 janvier 1969. Etendue par arrêté du 2 août 1971 JONC 31 août 1971 et rectificatif au JONC du 28 novembre 1971.)
Si l'épreuve d'essai a été satisfaisante, elle peut être suivie d'une période d'essai dont la durée est fixée à un mois de travail pendant laquelle employeurs et salariés peuvent se séparer sans préavis et sans indemnité.
Cette période d'essai n'est pas renouvelable.
A partir de la fin du mois d'essai travaillé, employeurs et salariés ne pourront se séparer qu'après que l'auteur de la rupture aura observé le délai de préavis prévu à l'article 56 (§ a).
Si le résultat de la visite médicale d'embauchage ne peut être connu pendant la période d'essai, l'employeur devra, avant la fin de cette période, aviser par écrit le salarié que, au cas où cette visite conduirait à son inaptitude, il ne sera pas engagé définitivement. Faute d'avoir rempli cette formalité, l'employeur sera tenu de verser l'indemnité compensatrice de préavis.