Article ABROGE, en vigueur du au (SALAIRES Avenant n° 94 du 18 mai 2001)
Article ABROGE, en vigueur du au (SALAIRES Avenant n° 94 du 18 mai 2001)
Article 1er
A compter du 1er juillet 2001, les salaires horaires minima sont définis comme suit pour les échelons compris entre A1 et C4 : ---------------------------------:
ÉCHELON
SALAIRE HORAIRE
(EN FRANCS)
A1
43,20
A2
43,51
B1
43,92
B2
44,22
C1
44,64
C2
45,47
C3
46,40
C4
47,32
---------------------------------- Article 2
A compter du 1er juillet 2001, pour 169 heures par mois (39 heures hebdomadaires), les salaires mensuels minima sont définis comme suit : ---------------------------------
ÉCHELON
SALAIRE MENSUEL
(EN FRANCS)
A1
7 300,80
A2
7 353,19
B1
7 422,48
B2
7 473,18
C1
7 544,16
C2
7 684,43
C3
7 841,60
C4
7 997,08
D1
8 105,40
D2
8 396,80
D3
8 806,40
D4
9 369,60
E1
9 779,20
E2
10 342,40
E3
11 212,80
E4
11 980,80
F
13 081,60
G
18 666,00
--------------------------------- Pour les niveaux F et G, la hiérarchisation par échelon est faite au sein de0s entreprises. Article 3 A compter du 1er juillet 2001, pour 151,67 heures par mois (35 heures hebdomadaires), les salaires mensuels minima sont définis comme suit : --------------------------------------
ÉCHELON
SALAIRE MENSUEL
(EN FRANCS)
A1
7 079,20
A2
7 130,38
B1
7 197,77
B2
7 248,32
C1
7 315,71
C2
7 459,99
C3
7 611,47
C4
7 762,96
D1
7 868,25
D2
8 158,99
D3
8 556,99
D4
9 104,24
E1
9 502,23
E2
10 049,48
E3
10 895,23
E4
11 641,48
F
12 723,39
G
18 172,49
-------------------------------------- Pour les niveaux F et G, la hiérarchisation par échelon est faire au sein des entreprises. NB : chiffres établis par la délégation employeurs en suspension de séance et à revalider. Article 4 Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.
NOTA : Arrêté du 19 décembre 2001 art. 2 : les dispositions de l'avenant n° 94 du 18 mai 2001 à la convention collective nationale de travail du 10 mars 1970 concernant les conserveries coopératives et sociétés d'intérêt collectif agricole sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention, sous réserve de l'application des dispositions de l'article 32 de la loi n° 200-37 du 19 janvier 2001, ainsi que des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.