Article 1 VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Annexe I : Rémunération)
La rémunération mensuelle minimale conventionnelle (base 169 heures) de chaque salarié est évaluée en nombre de points qui se décompose en :
- 160 premiers points de chaque coefficient multipliés par une valeur négociable de X, représentant la base sociale du salaire ;
- les points au-delà des 160 premiers points multipliés par une valeur négociable de Y, représentant la partie hiérarchique.
Valeur de X
Valeur de Y
(voir les textes "salaires")