K 150 (1)
Agent ECR 1er degré, échelon A.
K 160 (1)
Agent ECR 1er degré, échelon B.
Est chargé, selon des directives précises, d'effectuer des essais et tests simples dans les domaines relevant de son activité.
K 170 (1)
Agent ECR 2e degré, échelon A.
K 185 (1)
Agent ECR 2e degré, échelon B.
En plus des travaux dévolus à l'agent ECR 1er degré, possède l'expérience et les connaissances lui permettant de procéder à des travaux plus complexes.
K 200
Agent technique ECR.
En plus d'une très haute qualification, possède une connaissance approfondie de sa spécialité et une pratique suffisante lui permettant de réaliser des montages, des essais, des mesures, des contrôles et d'en consigner les résultats.
K 215 (1)
Technicien ECR 1er degré, échelon A.
K 230 (1)
Technicien ECR 1er degré, échelon B.
Exerce des fonctions à caractère technique ou scientifique. A des connaissances théoriques et/ou une pratique étendue dans sa spécialité qui lui permettent de mener à bien, selon des directives générales et sans supervision permanente, des travaux qui comportent une part importante d'initiative et de responsabilités.
Lorsqu'il procède à des essais, il est en mesure d'en interpréter les résultats. Il sait utiliser la documentation scientifique courante.
K 250 (1)
Technicien ECR 2e degré, échelon A.
K 270 (1)
Technicien ECR 2e degré, échelon B.
En plus des tâches dévolues au technicien ECR 1er degré, possède dans sa spécialité des connaissances et une expérience plus étendues lui permettant d'élaborer, d'utiliser des techniques nouvelles en débordant, le cas échéant, de sa spécialité. Est capable de consulter et d'exploiter les moyens documentaires existants. Prend les contacts nécessaires à l'extérieur de l'entreprise.
K 290 (1)
Technicien ECR 3e degré, échelon A.
K 310 (1)
Technicien ECR 3e degré, échelon B.
En plus des tâches dévolues au technicien ECR 2e degré, est chargé, dans sa spécialité, de concevoir, de conduire et de coordonner des essais complexes. Est capable d'analyser les résultats, d'en tirer les conclusions et de faire des recommandations. Peut suppléer, occasionnellement, la hiérarchie dans les activités courantes.
(1) Le classement dans les échelons dépend de l'importance des responsabilités, de leurs conditions d'exécution et du niveau de l'expérience de l'intéressé.