a) Les salaires minima sont basés sur les éléments suivants :
1° Le salaire minimum professionnel (SMP) correspondant au coefficient d'emploi 100 de la hiérarchie ;
2° Les coefficients hiérarchiques afférents aux emplois ou positions de la classification professionnelle des salariés visés par la convention collective ;
3° La majoration conventionnelle calculée par point de différence entre 880 et le coefficient du salarié.
b) Les salaires minima définis ci-dessus sont exclusifs de toutes primes, indemnités et gratifications diverses.
c) Ils sont applicables aux salariés de l'un ou l'autre sexe, âgés de 18 ans révolus et d'aptitude physique normale.
En cas d'inaptitude importante, les articles L. 323-25 et suivants du code du travail sont applicables.
d) Tout salarié répondant aux conditions du paragraphe c, alinéa 1 du présent article a la garantie du salaire minimum de l'emploi ou position dans lequel il se trouve classé.