Article REMPLACE, en vigueur du au (Annexe II à la convention collective du 12 décembre 1995)
Article REMPLACE, en vigueur du au (Annexe II à la convention collective du 12 décembre 1995)
Les postes de l'encadrement sont évalués en fonction de quatre grands critères :
- information
- décision / délégation
- commandement
- mise en oeuvre.
Chaque critère progresse en complexité de I-1 à IV-2.
Les postes ainsi évalués sont classés au vu de l'analyse du contenu des tâches et des responsabilités.
Chaque critère étant analysé séparément, la résultante des analyses donne le classement des postes et, logiquement, leur positionnement dans la matrice d'évaluation.
Ils sont ainsi classés dans l'un des quatre groupes et huit sous-groupes, dans une échelle de cotation de 100 à 210 points (point encadrement).
L'analyse d'un contenu de poste permet d'établir une cohérence d'analyse sur la majorité des critères, conduisant au classement dans un groupe d'emplois.
Des exemples décrivant la situation de postes théoriques pourront permettre d'illustrer la méthode.
Le titre porté par une personne n'implique donc pas par lui-même un positionnement : seul le contenu réel du poste occupé le permet.
A titre indicatif, des exemples de classement de " responsables " sont cités ci-dessous ; ils sont relatifs aux descriptifs également annexés à ce document. Secteurs à responsabilité : Courrier Classification : I-1
Secteurs à responsabilité : Nettoyage machine Classification : I-2
Secteurs à responsabilité : Paye - Administration du personnel Classification : II-1
Secteurs à responsabilité : Expéditions Classification : II-2
Secteurs à responsabilité : Article Comptabilité Classification : III-1
Secteurs à responsabilité : Exploitation production informatique Classification : III-2
Secteurs à responsabilité : Maintenance Classification : IV-1
Secteurs à responsabilité : Direction commerciale Classification : IV-2