Les parties signataires décident, afin de prendre en compte les spécificités du métier de la branche, que seront mises en œuvre prioritairement les actions de formation destinées à favoriser le perfectionnement des connaissances professionnelles, ou à permettre l'acquisition d'une qualification en lien avec l'activité des entreprises de la branche.
En conséquence, les actions suivies par le salarié doivent relever en priorité de l'une des catégories suivantes :
Manutention :
- CACES
Technique :
- soudure ;
- électricité ;
- maintenance des installations techniques et frigorifiques.
Autres :
- formation à la fonction tutorale ;
- amélioration de la communication, des techniques d'animation de réunions et d'entretiens ;
- management d'équipe ;
- achat, vente, marketing ;
- finance, secrétariat, comptabilité, gestion ;
- ressources humaines et gestion sociale de l'entreprise ;
- qualité ;
- développement des compétences informatiques et bureautiques en rapport avec l'activité professionnelle du salarié ;
- développement des compétences linguistiques professionnelles du salarié en contact avec des correspondants étrangers.
D'une manière générale, toutes actions contribuant à renforcer, développer ou maintenir ses compétences dans sa filière métiers ou toutes actions permettant de mettre à niveau ses connaissances en fonction des évolutions notamment techniques, juridiques et commerciales applicables renforçant ainsi son employabilité dans la branche sont à privilégier.