Il est procédé par la hiérarchie à la description des postes par analyse des tâches significatives.
Il est souligné que la description d'un poste doit avoir pour but de décrire, de manière synthétique, la situation fonctionnelle du poste à travers l'organisation de l'entreprise, les diverses tâches du titulaire, le niveau d'autonomie du poste ou la nature des instructions reçues.
Pour aider à cette opération, plusieurs illustrations d'analyses de postes-repères dans le secteur des exploitations frigorifiques figurent en annexe III.
Il importe de préciser à ce propos que :
- ces illustrations de postes-repères correspondent à des descriptions de situations concrètes de travail ;
- un poste ayant la même appellation que celle existant dans une autre entreprise peut correspondre à une situation concrète de travail différente compte tenu de l'organisation du travail mise en œuvre, ainsi que des exigences liées à cette organisation. De ce fait, la cotation du poste peut faire apparaître un coefficient distinct.