Les signataires, se référant à l'accord du 19 juin 1991, tiennent à souligner et à développer certains aspects de cet accord.
Dans chaque entreprise ou établissement, le classement d'un poste dans l'un des niveaux indiqués dans l'accord précité s'opère à l'aide d'un système d'évaluation des postes comportant des critères classants. Ce système ne peut être mis en application qu'après une analyse détaillée de chacun des postes de travail existants.
Les parties signataires s'entendent pour affirmer que la classification des postes reposant sur des critères classants présente plusieurs avantages, en particulier :
- elle intègre les évolutions économiques et technologiques propres à chaque entreprise ;
- elle prend en compte l'organisation du travail mise en œuvre ;
- elle intègre les compétences professionnelles requises des salariés.