Article REMPLACE, en vigueur du au (Annexe I Nomenclature des emplois Convention collective nationale du 1 juillet 1973)
Article REMPLACE, en vigueur du au (Annexe I Nomenclature des emplois Convention collective nationale du 1 juillet 1973)
EMPLOYES Classification et définition de l'emploi Femme de ménage. - Personnel exclusivement affecté à des travaux courants de nettoyage et de propreté, coefficient 120 Dactylo débutante. - Employée ayant moins de six mois de pratique professionnelle, travaillant sur machine à écrire, qui n'est pas en mesure d'effectuer, dans les mêmes conditions de rapidité et de présentation des travaux exécutés par une dactylo qualifiée, coefficient 130 Employé ou employée administrative. - Exécute des travaux simples de bureau, d'écriture, de classement ou de chiffrage. Peut être chargé de recevoir les visiteurs, de les orienter et de répondre au téléphone, coefficient 130 Manutentionnaire. - Employé exécutant le chargement des marchandises, leur déchargement, leur entreposage selon les directives reçues, coefficient 130 Démonstratrice 1er échelon. - Effectue des démonstrations de machines à coudre familiales en donnant, au magasin ou à domicile, les leçons nécessaires à la clientèle pour une bonne utilisation du matériel, coefficient 135 Dactylo 1er échelon. - Employée ayant plus de six mois de pratique professionnelle, présentant un travail correct mais sans avoir acquis la rapidité d'une dactylo qualifiée, coefficient 140 Vendeur(se)-démonstrateur(trice) de machines à coudre familiales et artisanales - débutants. - Ne possède pas de C.A.P. et a moins de six mois de pratique professionnelle, coefficient 140 Monteur 1er échelon. - Ouvrier spécialisé collaborant à des travaux de manutention ou d'assemblages simples, coefficient 150 Sténodactylo débutante. - Employée ayant moins de six mois de pratique professionnelle, coefficient 150 Aide-comptable débutant. - Employé aux écritures pouvant tenir les livres suivant directives reçues et n'ayant pas six mois de pratique professionnelle, coefficient 150 Chauffeur-livreur. - Effectue les livraisons à l'aide d'un véhicule ne dépassant pas 3,5 tonnes. S'occupe des documents administratifs (bordereau, etc.) accompagnant les livraisons effectuées, coefficient 150 Téléphoniste - standardiste - réceptionniste 1er échelon. - Donne, reçoit et transmet les communications téléphoniques. A, de plus, les connaissances commerciales simples pour renseigner la clientèle, peut exécuter des travaux de bureau, d'écriture ou de chiffrage, et se servir du télex, coefficient 150 Employé ou employée administrative qualifiée. - Exécute des travaux de bureau, de classement, d'écriture et de chiffrage et est capable de se servir de machines simples (à calculer ou autres). A des notions de dactylo, coefficient 155
- Peut être chargé(e) de recevoir les visiteurs, de les orienter et de répondre au téléphone : de plus, peut se servir du télex, coefficient 155 Dactylo qualifiée. - Employée sur machine à écrire, capable 40 mots/minute minimum, présentant son travail d'une façon satisfaisante, coefficient 155 Dactylo-facturière. - Employée occupée à dactylographier des documents chiffrés sur machine à écrire, coefficient 155 Magasinier 1er échelon. - Employé chargé de la répartition et de l'approvisionnement des stocks, apte à surveiller leurs niveaux, et à contrôler les entrées et les sorties. Est chargé de l'expédition des colis, coefficient 155 Vendeur(se) - démonstrateur(trice) 1er échelon. - Est titulaire d'un C.A.P. ou a plus de six mois de pratique professionnelle, coefficient 155 Mécanicien débutant. - Est titulaire de l'examen de sortie de l'école technique de spécialisation et possède son C.A.P. d'ajusteur ou équivalent, coefficient 160 Opérateur de saisie débutant (informatique). - Employé ayant moins de six mois d'expérience professionnelle, possédant les connaissances de saisies de données sur un matériel défini, coefficient 160 Sténodactylo. - Employée capable de " prendre " 100 mots/minute en sténo et de taper 40 mots/minute à la machine avec une bonne présentation, coefficient 160 Téléphoniste-standardiste-réceptionniste 2e échelon. - Même définition que pour le premier échelon ; en outre, a des notions d'une langue étrangère, coefficient 160 Dactylo-facturière confirmée. - Employée occupée à dactylographier des documents chiffrés sur machines à écrire. Fait ou contrôle elle-même les opérations arithmétiques nécessitées par les factures, les bordereaux ou avoirs, coefficient 160 Monteur 2e échelon. - Ouvrier spécialisé capable d'effectuer tous travaux d'assemblage, coefficient 165 Démonstratrice 2e échelon. - Effectue devant la clientèle la démonstration de machines industrielles, coefficient 170 Aide-comptable. - Employé aux écritures pouvant tenir les livres suivant directives, et titulaire du C.A.P. ou ayant plus de six mois de pratique professionnelle, coefficient 170 Mécanicien-dépanneur. - A la connaissance de certains types de machines pour lesquels il peut être appelé à se déplacer pour certaines installations et dépannages, coefficient 170 Magasinier confirmé. - Même définition que magasinier premier échelon mais doit connaître les différents tarifs air, route, S.N.C.F.,coefficient 170 Vendeur-démonstrateur 2e échelon. - Employé ayant au moins trois ans de pratique professionnelle ou titulaire d'un C.A.P. avec au moins un an de pratique professionnelle, coefficient 170 Chauffeur-livreur-encaisseur. - Même définition que le chauffeur-livreur et de plus encaisse des sommes lors des livraisons, coefficient 170 Employée des services administratifs ou commerciaux ou employé(e) principal(e), coefficient 185 Employé(e) qualifié(e), chargé(e) sur instruction de la réalisation d'opérations commerciales, administratives, de rédiger la majeure partie de la correspondance et de tenir les dossiers correspondants, coefficient 185 Comptable 1er échelon. - Tient ou fait tenir, sous sa surveillance, les livres légaux et journaux auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale. Traduit en comptabilité les opérations commerciales et financières, les compose, les ventile pour en déduire les prix de revient, balances, statistiques et provisions, justifie le solde de ses comptes, coefficient 185 Opérateur confirmé informatique. - Employé capable d'exécuter sous la responsabilité d'un pupitreur les manipulations, les réglages et la surveillance des éléments périphériques, coefficient185 Opérateur(trice) de saisies confirmé(e) (informatique). - Employé(e) possédant les connaissances professionnelles de données sur un matériel défini, capable de contrôler, rectifier les erreurs, de dialoguer avec le personnel de vente afin de s'assurer de la fiabilité des informations enregistrées, coefficient 185 Perforateur - vérificateur (informatique). - Employé possédant la pratique de plusieurs matériels de saisies de données, pouvant assurer la transcription et la vérification de l'ensemble des documents traités, coefficient 185 Mécanicien qualifié. - A la connaissance certaine de différents types de machines et matériels classiques pour lesquels il peut être appelé à se déplacer pour effectuer toutes installations et dépannages, coefficient 185 Vendeur(se) - démonstrateur(trice) qualifié(e). - Employé(e) ayant au moins 3 ans de pratique professionnelle ou titulaire d'un C.A.P. avec au moins 1 an de pratique professionnelle. Doit connaître d'une façon approfondie tous les articles en vente, et est susceptible de présenter au client les arguments nécessaires pour déterminer son achat, coefficient 190 Secrétaire sténodactylo. - Répondant à la définition de la sténodactylo et possédant une instruction générale correspondant au niveau de brevet élémentaire au moins. Rédige une partie de la correspondance d'après les directives générales et chargée du classement des dossiers, coefficient 200 Pupitreur (informatique). - Employé capable d'effectuer les manipulations nécessaires à la mise en route et au fonctionnement de l'ordinateur, de localiser toutes les anomalies dans le fonctionnement des équipements, coefficient 210 Comptable 2e échelon. - A une grande expérience de la comptabilité générale, outre les attributions du comptable premier échelon, établit et présente, avec les justificatifs nécessaires, les différents éléments du bilan et du compte d'exploitation, coefficient 210 Premier(re) vendeur(se) ou vendeur(se) technique responsable du magasin 1er échelon. - Employé très qualifié, responsable du personnel vendeur souvent spécialisé dans la vente d'articles qui nécessitent des connaissances techniques particulières. Signale les approvisionnements à effectuer et peut coordonner sous la responsabilité d'un cadre le travail des salariés, coefficient 210. Mécanicien très qualifié. - A la connaissance approfondie de la majorité des types de machines et matériels classiques et peut être appelé à se déplacer pour toutes autres installations et dépannages, coefficient 210 Premier(re) vendeur(se) ou vendeur(se) technique responsable du magasin 2e échelon. - A la même définition que 1er échelon mais 1 an de poste, coefficient 220 Chef mécanicien. - A les connaissances du mécanicien très qualifié et est capable d'assurer au mieux l'organisation du travail et la discipline d'une équipe d'ouvriers professionnels, coefficient 230. Secrétaire sténodactylo confirmée. - Même définition que la secrétaire sténodactylo mais collabore avec un responsable du service ou un directeur, coefficient 230 Technicien 1er échelon. - Possède les connaissances pratiques mécaniques, électroniques, pneumatiques lui permettant de démonter, remonter, régler et dépanner toutes machines y compris machines spéciales et unités mécanisées de couture, coefficient 230 Employé principal des services administratifs. - Employé qualifié ayant acquis une longue pratique, une expérience approfondie et qui exerce des fonctions comportant une part importante d'initiatives et de responsabilités et nécessairement des connaissances pratiques en législation commerciale, fiscale, industrielle ou sociale y afférente et chargé, en outre, par un agent d'encadrement duquel il dépend de coordonner le travail de plusieurs employés qualifiés, coefficient 250 Acheteur. - Employé possédant des connaissances techniques correspondant à la branche dont il est chargé, en relation avec les fournisseurs pour l'achat des pièces et matières, rassemble les éléments des commandes, reçoit et choisit les fournisseurs en accord avec son chef ou l'employeur, discute prix et délai. Peut être chargé de coordonner le travail de plusieurs employés, coefficient 250 Chef magasinier ou chef d'entrepôt 1er échelon. - Surveille, dirige et gère tout ou partie de l'entrepôt dont il a la responsabilité. Coordonne et contrôle le travail de moins de 10 magasiniers ou manutentionnaires, coefficient 250 Secrétaire de direction. - Même définition que la secrétaire sténodactylo confirmée mais a une technicité parfaite et une grande connaissance du poste, coefficient 255 Chef magasinier ou chef d'entrepôt 2e échelon. - Même définition que pour le premier échelon mais a plus de 10 salariés sous ses ordres, coefficient 270 Technicien qualifié. - A les connaissances pratiques et théoriques, mécaniques, électroniques, pneumatiques qui permettent de démonter, régler, remonter, toutes machines y compris machines spéciales et unités mécanisées de couture et de former le personnel utilisateur, coefficient 270 Préparateur (informatique). - Technicien de niveau B.T.S., D.U.T. informatique, ou ayant une expérience professionnelle d'au moins 5 ans comme pupitreur capable de rassembler des éléments nécessaires à l'exploitation des chaînes afin de permettre la réalisation de planning des traitements informatiques, coefficient 270 Programmeur (informatique). - Technicien capable d'étudier un dossier technique de programmation défini par un analyste et de rédiger le programme correspondant en utilisant le langage et les normes spécifiques au dossier, coefficient 270 Chef d'équipe (informatique). - Dirige les opérations pupitreurs dans un atelier d'ordinateurs. Contrôle l'ensemble des travaux effectués dans l'atelier, coefficient 270 Chef d'atelier 1er échelon. - A les connaissances de l'agent technique qualifié, coordonne le travail et assure la discipline du personnel placé sous ses ordres, trois salariés au maximum (agent technique ou mécanicien ou monteur), coefficient 270 Chef de groupe ou de section (administratif). - Est appelé ainsi soit du fait de ses connaissances professionnelles, soit du fait qu'il ait à conduire un groupe d'employés ou ouvriers, soit du fait qu'il ait une connaissance approfondie du poste de travail appelant à une large part d'initiatives. Il travaille sous les directives d'un cadre confirmé, coefficient 290 Chef d'atelier 2e échelon. - A les connaissances de l'agent technique qualifié, coordonne le travail et assure la discipline de l'ensemble des agents techniques, mécaniciens monteurs. Il assure la partie administrative indispensable à la bonne marche de l'atelier, coefficient 290
CADRES
Classification et définition de l'emploi : Cadre débutant. - Jeune cadre débutant sans expérience professionnelle. Ne peut rester plus d'un an à ce coefficient.
Position : I
Coefficient : 90
Classification et définition de l'emploi : Cadre confirmé. - Cadre administratif, commercial ou technique ayant soit les diplômes demandés, soit la formation et l'expérience professionnelle équivalente et qui par délégation de l'employeur dirige, coordonne et contrôle sous sa responsabilité le travail et la discipline des employés, des ouvriers placés sous son autorité ou Cadre possédant une compétence technique ou spéciale exigée par la nature particulière de sa fonction mais qui ne prête pas à des attributions de commandement.
Position : II
Catégorie A
Coefficient :
1er niveau : 102
2e niveau : 105
3e niveau : 108
Catégorie B
Coefficient :
1er niveau : 112
2e niveau : 116
3e niveau : 120
Catégorie C
Coefficient :
1er niveau : 125
2e niveau : 130
3e niveau : 140
Classification et définition de l'emploi : Cadre supérieur. - Cadre ayant une compétence supérieure, il est l'adjoint direct du chef d'entreprise ou du directeur général ou d'un membre de la direction générale pour les fonctions financières, commerciales, administratives ou sociales mais également sur le plan de la gestion et de l'organisation. Il participe en général à la définition et à la réalisation des objectifs de la sphère d'activité, voire de l'entreprise.