Article ABROGE, en vigueur du au (Avenant n° 4 du 7 juillet 2005 relatif aux forfaits horaires et modalités de prise en charge par l'OPCA des actions organisées dans le cadre des contrats et des périodes de professionnalisation)
Article ABROGE, en vigueur du au (Avenant n° 4 du 7 juillet 2005 relatif aux forfaits horaires et modalités de prise en charge par l'OPCA des actions organisées dans le cadre des contrats et des périodes de professionnalisation)
Mise en oeuvre pratique et suivi formalisé dans l'entreprise
Entreprise : ... Le bénéficiaire : ...
Tuteur :
Nom : ...
Prénom :... Qualité/Titre : ...
Organisation de l'accueil, du tutorat, de l'intégration dans l'entreprise et de la professionnalisation Modalités du choix du tuteur ; organisation de la relation avec le bénéficiaire quant à l'accueil, le suivi, l'activité du bénéficiaire, etc. DESCRIPTION
Entretien d'embauche
Date : ...
Avec : ... Compétences déjà maîtrisées : Personnalisation de la formation :
Détermination des compétences à acquérir pendant le contrat (10 compétences maxi, sous forme de "être capable de ...") ex. : dresser un enduit
1 ...
2 ...
3 ...
4 ...
5 ...
6 ...
7 ...
8 ...
9 ... 10 ... Objectfs du contrat : Diplôme/Titre/CQP ou qualification reconue dans les classifications de la CCN ou sur la liste des CPNE préparés : ... Visa employeur/son représentant Visa du salarié Visa du tuteur
Entretien bilan à 2 mois Point sur l'activité, l'acquisition des compétences, les relations avec le formateur, etc. Appréciations : ... Actions décidées : ... Visa employeur/son représentant Visa du salarié Visa du tuteur
Entretien fin de contrat Evaluation, analyse et réflexion sur les éventuelles suites Visa employeur/son représentant Visa du salarié Visa du tuteur
Autres observations
L'accompagnement des AREF sera sollicité pour le positionnement et la définition des objectifs.