Article VIGUEUR_NON_ETEN, en vigueur depuis le (Annexe I Grille de classification (tableau annexe de l'article 12) Convention collective nationale du 1 juin 1990)
Article VIGUEUR_NON_ETEN, en vigueur depuis le (Annexe I Grille de classification (tableau annexe de l'article 12) Convention collective nationale du 1 juin 1990)
Niveau : Cadre débutant.
Coefficient : 360
Emploi - Fonction - Responsabilité : Cadre débutant dans la vie professionnelle, possédant les diplômes correspondant à trois années minimum d'études supérieures et n'ayant d'autre expérience professionnelle que celle acquise éventuellement au cours de stages. Le maintien dans cette position ne pourra excéder un an.
Niveau : Cadre confirmé.
Coefficient : 410
Emploi - Fonction - Responsabilité : Cadre provenant soit de la position précédente, soit d'un recrutement extérieur et ayant un minimum d'expérience, soit de la catégorie des agents de maîtrise de la profession. Exerce avec initiative et responsabilité, soit une fonction d'adjoint à un cadre de responsabilité supérieure, soit l'encadrement d'une équipe.
Niveau : Cadre confirmé.
Coefficient : 460
Emploi - Fonction - Responsabilité : Le maintien au coefficient 410 ne pourra excéder trois ans.
Niveau : Cadre confirmé.
Coefficient : 525
Emploi - Fonction - Responsabilité : Cadre confirmé, ayant acquis l'expérience nécessaire soit à l'intérieur de l'entreprise, soit dans une autre entreprise. Exerce ses fonctions dans un secteur limité de l'entreprise ou dans le cadre de missions bien définies. Peut avoir autorité sur un cadre.
Niveau : Cadre confirmé.
Coefficient : 660
Emploi - Fonction - Responsabilité : Cadre répondant aux critères de la position précédente, mais exerçant son autorité sur une équipe ou un service dont l'importance peut justifier la présence de plusieurs cadres.
Niveau : Cadre confirmé.
Coefficient : 790
Emploi - Fonction - Responsabilité : Cadre ayant acquis des connaissances spécifiques et une expérience dans sa spécialité et/ou qui exerce des fonctions comportant d'importantes initiatives et responsabilités soit dans diverses disciplines, soit sur des secteurs limités. Peut avoir autorité sur plusieurs cadres.
Niveau : Cadre de position supérieure.
Coefficient : 925
Emploi - Fonction - Responsabilité : Cadre répondant aux critères de la position précédente, mais exerçant son autorité sur plusieurs secteurs de l'entreprise tout en assurant leur coordination. Il dispose d'une large autonomie dans le cadre des délégations de pouvoir qui lui sont accordées.
Niveau : Cadre de position supérieure.
Coefficient : 1000
Emploi - Fonction - Responsabilité : Cadre de haut niveau, disposant d'une très large autonomie d'initiatives et de gestion. Assure la coordination de plusieurs structures complexes. Exerce des fonctions de direction par délégation du chef d'entreprise ou du directeur général à qui il est directement rattaché.