Article ABROGE, en vigueur du au (Accord du 20 décembre 2006 relatif à la formation professionnelle)
Article ABROGE, en vigueur du au (Accord du 20 décembre 2006 relatif à la formation professionnelle)
Dans le prolongement des accords nationaux interprofessionnels relatifs à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie des 20 septembre 2003 et 5 décembre 2003, de leurs avenants et de la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004, les parties signataires du présent accord considèrent que la réforme de la formation professionnelle présente l'opportunité pour la branche du négoce de l'ameublement et de l'équipement de la maison de se professionnaliser afin de faire face aux défis à venir, et de se valoriser, afin notamment de devenir plus attractive.
La formation professionnelle est l'une des conditions de la croissance de notre profession, ainsi que de la meilleure adéquation entre les aspirations individuelles des salariés et les impératifs de l'entreprise.
Elle est un levier déterminant pour permettre aux salariés de renforcer leurs compétences professionnelles, d'évoluer et de s'adapter aux évolutions des métiers et de la profession.
Les parties signataires du présent accord affirment leur volonté de :
- attirer les jeunes vers la profession et les intégrer, notamment en leur proposant des parcours de formation professionnelle ;
- améliorer l'insertion des salariés dans l'entreprise, et notamment les jeunes, leur qualification et leur fidélisation ;
- améliorer l'insertion des demandeurs d'emploi ;
- dynamiser la formation par tous les dispositifs disponibles (notamment professionnalisation et apprentissage) ainsi que l'évolution professionnelle des salariés ;
- favoriser l'égalité d'évolution professionnelle des hommes et des femmes, notamment en améliorant l'égalité d'accès à la formation ;
- adapter et maintenir dans l'emploi tous les salariés, et notamment les seniors, les handicapés et les salariés fragilisés par une longue absence ;
- garantir l'accès à la formation à tous les salariés ;
- reconnaître et valider les expériences des salariés qui le souhaitent ;
- valoriser et professionnaliser la branche ;
- préparer les salariés aux évolutions des métiers ;
- donner aux partenaires sociaux de la branche l'information leur permettant de communiquer auprès des salariés sur l'évolution prévisible des emplois dans la branche et sur l'évolution des qualifications qui en résulte ;
- donner aux institutions représentatives du personnel, au personnel d'encadrement de l'entreprise et aux membres dirigeants des PME et TPE, l'information pour assurer le développement de la formation professionnelle, notamment par l'information des salariés sur les dispositifs de formation ainsi que par leur accompagnement dans l'élaboration et dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel.
Les parties signataires souhaitent également améliorer les conditions permettant aux entreprises de la branche de :
- valoriser leurs métiers pour attirer les compétences ;
- réduire, par des initiatives et des mesures appropriées, les différences constatées d'accès à la formation pour les salariés des PME et des TPE ;
- être plus anticipatives pour assurer une meilleure gestion prévisionnelle des emplois et des ressources.