Article 60 (1) ABROGE, en vigueur du au (Convention collective nationale de l'industrie laitière du 20 mai 1955, mise à jour le 1er décembre 1976. Etendue par arrêté du 9 décembre 1977 JONC 21 janvier 1978.)
Article 60 (1) ABROGE, en vigueur du au (Convention collective nationale de l'industrie laitière du 20 mai 1955, mise à jour le 1er décembre 1976. Etendue par arrêté du 9 décembre 1977 JONC 21 janvier 1978.)
La mère pourra, à l'expiration de la période légale de repos visée ci-dessus, obtenir si elle le désire un congé maximum de douze mois, sans traitement, pour lui permettre d'élever son enfant.
Les bénéficiaires de ce congé devront faire connaître, six semaines au plus tard avant son terme, leur volonté de reprendre leur emploi, faute de quoi elles seront considérées comme démissionnaires.
Pendant la durée de ce congé, l'employeur gardera la faculté de licencier les intéressées en cas de licenciement collectif ou de suppression d'emploi. Dans ce cas, l'indemnité éventuelle de licenciement devra être payée par l'employeur.
Lorsque à l'issue du congé l'employeur n'est pas en mesure de réintégrer la bénéficiaire du congé, l'indemnité de préavis et, le cas échéant, l'indemnité de licenciement lui sont dues. (1) L'article 60 est étendu sous réserve de l'application des articles L.122-28 et L.122-28-1 et suivants du code du travail.