Article 52 ABROGE, en vigueur du au (Convention collective nationale de l'industrie laitière du 20 mai 1955, mise à jour le 1er décembre 1976. Etendue par arrêté du 9 décembre 1977 JONC 21 janvier 1978.)
Article 52 ABROGE, en vigueur du au (Convention collective nationale de l'industrie laitière du 20 mai 1955, mise à jour le 1er décembre 1976. Etendue par arrêté du 9 décembre 1977 JONC 21 janvier 1978.)
Des congés payés exceptionnels seront accordés au personnel à l'occasion des circonstances suivantes :
Mariage du salarié :
- moins d'un an d'ancienneté : quatre jours ouvrables ;
- après un an d'ancienneté : six jours ouvrables ;
Mariage des enfants : deux jours dont celui de l'événement ;
Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère du salarié : trois jours dont celui des obsèques (plus un jour si les obsèques ou l'inhumation ont lieu à plus de 200 kilomètres du lieu de résidence du salarié) ;
Décès du conjoint, d'un enfant du salarié : quatre jours dont celui des obsèques (plus un jour si les obsèques ou l'inhumation ont lieu à plus de 200 kilomètres du lieu de résidence du salarié) ;
Décès du grand-père, de la grand-mère, d'un frère, d'une soeur du salarié : deux jours dont celui des obsèques ;
Si l'événement (mariage ou obsèques) a lieu le jour du repos hebdomadaire, lorsque celui-ci est accordé par roulement, ce jour ne sera pas décompté du nombre de jours auxquels le salarié peut prétendre ;
Tests avant incorporation militaire : durée des tests (trois jours au maximum) ; maintien du salaire, sous déduction de l'indemnité versée par les autorités militaires.