Chaque salarié doit être en mesure de faire reconnaître ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses expériences professionnelles, et ce afin de favoriser sa mobilité externe ou interne.
Dans cette perspective, chaque salarié doit pouvoir, s'il le souhaite, à son initiative, établir son " passeport formation ".
La branche étudiera au sein de la CPNEFP une forme standardisée de ce passeport.
Le passeport formation est la propriété du salarié.
L'employeur, ou toute autre personne, ne peut obliger le salarié à présenter ce document. Le salarié en garde la responsabilité d'utilisation.
Il peut contenir toutes les informations permettant de définir son parcours professionnel, et notamment :
- les diplômes et les titres obtenus en formation initiale ;
- les expériences acquises lors de stages ou de formations et la VAE ;
- les certifications professionnelles délivrées ;
- la nature et la durée des actions de formation continue suivies.