a) Tout salarié travaillant habituellement de nuit bénéficie d'une prime indépendante du salaire égale à 10 % de son taux horaire pour chaque heure de travail située entre 21 heures et 5 heures.
b) Tout salarié sédentaire (à l'exclusion du personnel de roulage) travaillant exceptionnellement de nuit bénéficie d'une prime, indépendante du salaire, égale à 25 % de son taux horaire pour chaque heure de travail située entre 21 heures et 5 heures.
c) Outre les majorations prévues ci-dessus, tout salarié effectuant au moins quatre heures de travail entre 21 heures et 5 heures bénéficie de la fourniture d'un casse-croûte ou, à défaut, d'une indemnité d'un montant égal à une fois et demie le taux horaire de base de manoeuvre ordinaire de chaque entreprise.
d) Les majorations prévues ci-dessus peuvent être remplacées par l'attribution d'un repos compensateur d'une durée équivalente.
Cette substitution doit être décidée par voie d'accord d'entreprise ou d'établissement.
Les dispositions du présent article ne s'appliquent pas aux gardiens et veilleurs de nuit.