Article 32 BIS REMPLACE, en vigueur du au (Convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969. Etendue par arrêté du 1er juin 1973 JONC 2 septembre 1973.)
Article 32 BIS REMPLACE, en vigueur du au (Convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969. Etendue par arrêté du 1er juin 1973 JONC 2 septembre 1973.)
Le personnel à temps partiel bénéficiera d'un contrat précisant les jours et heures de travail afin qu'il ait la possibilité de travailler dans d'autres entreprises les jours où il n'est pas occupé. (Il devra dans ce cas en informer son premier employeur.)
Le fait, pour un employé à temps partiel, de ne pouvoir répondre à une demande de travail exceptionnel en dehors du temps prévu au contrat ne pourra en aucune façon constituer un motif de licenciement.
Ce personnel bénéficiera des mêmes avantages dans l'entreprise que le personnel à temps complet ; à qualification et travail égaux, les rémunérations seront identiques, au prorata du temps de travail effectué dans l'entreprise.