Le cas des absences occasionnées par l'accomplissement du service national ou des périodes militaires ou par un appel sous les drapeaux est réglé selon les dispositions légales. En ce qui concerne toutefois les jeunes salariés ayant plus de 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au moment de leur appel, le départ au service national ne constitue pas une rupture du contrat de travail : ce contrat est suspendu pendant la durée légale du service national.
Le bénéfice des dispositions ci-dessus ne pourra cependant pas être invoqué par le jeune salarié qui n'aura pas prévenu son employeur de son intention de reprendre son poste lorsqu'il connaîtra la date de sa libération ou, au plus tard, dans le mois suivant celle-ci. Si le bénéficiaire de la suspension du contrat ne peut être réintégré dans le mois suivant la réception de la lettre par laquelle il a fait connaître son intention de reprendre son emploi, il percevra l'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement le cas échéant.
Pendant la durée du service, l'employeur gardera la faculté de licencier les bénéficiaires des deux premiers alinéas en cas de licenciement collectif affectant la catégorie à laquelle appartiennent les intéressés. Il devra dans ce cas payer l'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement le cas échéant.
Le travailleur réintégré bénéficiera de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.
Sur justification, le salarié bénéficiera d'une autorisation d'absence de 3 jours pour la présélection militaire et qui seront payés s'il a au moins 3 mois d'ancienneté.