Le personnel sera tenu informé, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes seront vacants.
Les employeurs feront connaître leurs besoins en main-d'œuvre aux services de la main-d'œuvre, conformément aux dispositions légales.
Ils pourront en outre recourir à l'embauchage direct.
Les conditions d'engagement seront précisées par écrit et feront expressément référence à la convention collective applicable.
Dans les établissements dont la marche est sujette à des fluctuations, il sera fait appel, par priorité, aux salariés qui auraient été licenciés depuis moins de 6 mois pour manque de travail.
Toutefois, cette disposition ne peut faire échec aux obligations légales relatives aux priorités d'emploi.