Article 7 REMPLACE, en vigueur du au (Convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989. Elargie au secteur des cordonniers industriels.
Champ d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528) par arrêté ministériel du 23 janvier 2019.)
Article 7 REMPLACE, en vigueur du au (Convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989. Elargie au secteur des cordonniers industriels.
Champ d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528) par arrêté ministériel du 23 janvier 2019.)
Les salariés seront classés dans les catégories professionnelles suivantes : A. - Employés, ouvriers
Catégorie 1, échelon 1, coefficient 140 :
- emplois ne requérant pas de connaissances particulières, ni une expérience dans une entreprise de cordonnerie ;
- le salarié exécute des tâches simples.
Catégorie 1, échelon 2, coefficient 145 :
- emplois nécessitant une expérience professionnelle acquise au sein de l'entreprise et au minimum de 3 ans ;
- le salarié exécute des tâches répétitives dans un temps limité.
Catégorie 2, échelon 1, coefficient 150 :
- emplois nécessitant une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme de niveau V de l'éducation nationale (CAP ou CFP), ou une expérience professionnelle équivalente (définie en annexe I ci-après) ;
- le salarié exerce une activité déterminée.
Catégorie 2, échelon 2, coefficient 155 :
- emplois nécessitant une connaissance complète des techniques administratives et commerciales sanctionnées par un BEP ;
- le salarié de production exécute en outre les tâches telles que définies au paragraphe précédent avec polyvalence et autonomie.
Catégorie 3, échelon 1, coefficient 165 :
- emplois nécessitant l'acquisition de connaissances particulières sanctionnées par un brevet de technicien ;
- le salarié de production exerce avec autonomie et capacité de décision une responsabilité sur l'activité professionnelle de 2 personnes de catégories 1 et 2. B. - Employés, techniciens, agents de maîtrise
Catégorie 4, échelon 1, coefficient 180 :
- emplois nécessitant un niveau de compétences administratives, commerciales ou techniques, correspondant à une qualification sanctionnée par un diplôme de niveau IV de l'éducation nationale ;
- secteur artisanal : le salarié doit être apte, avec autonomie et capacité de décision, à remplacer l'employeur ;
- secteur industriel : le salarié gère des unités d'activité avec une responsabilité directe sur 3 à 4 personnes de catégories 1 à 3.
Catégorie 4, échelon 2, coefficient 200 :
- salarié possédant un diplôme du niveau III de l'éducation nationale, un BM ou un BTM ;
- technicien gérant des unités d'activité ayant 5 à 9 personnes de catégories 1 à 3 sous sa responsabilité.
Catégorie 5, coefficient 220 :
- l'agent de maîtrise assume une responsabilité directe sur 10 à 20 personnes avec autonomie dans le cadre de sa fonction.
Catégorie 6, coefficient 240 :
- agent de maîtrise ayant la responsabilité d'un service administratif, commercial ou technique comportant plus de 20 personnes. C. - Cadres
Catégorie 7, coefficient 270 :
- cadre débutant dirigeant un département ou une direction opérationnelle avec un important degré d'autonomie et de décision.
Catégorie 8, coefficient 300 : cadre ayant au moins 3 ans de fonction dans l'entreprise.
Catégorie 9, coefficient 320 : cadre dirigeant, l'activité s'exerce au niveau de la direction de l'entreprise.