Article PERIME, en vigueur du au (Accord du 8 juillet 2005 relatif au droit individuel à la formation et à la professionnalisation)
Article PERIME, en vigueur du au (Accord du 8 juillet 2005 relatif au droit individuel à la formation et à la professionnalisation)
Pour que la formation soit un élément moteur permettant d'évoluer dans sa profession et d'anticiper les changements grâce à l'acquisition de connaissances nouvelles tout au long de la vie : Préambule
La loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, transcrivant l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003 et l'accord général du 5 décembre 2003, a pour objectif de favoriser la formation professionnelle tout au long de la vie en s'appuyant sur un principe de coresponsabilité entre les employeurs et les salariés. Pour ce faire, elle promeut le développement parallèle de la compétitivité des entreprises et de l'employabilité des salariés en favorisant leur projet professionnel, et permet aux branches professionnelles de négocier en vue d'adapter le nouveau dispositif à leurs spécificités.
Dans une économie de plus en plus ouverte sur le monde, les sociétés d'investissement ont connu plus que toutes autres ces dernières années de profondes modifications et bouleversements.
Si les formations dispensées dans nos sociétés ont permis à de nombreux collaborateurs de parfaire leurs connaissances et d'acquérir des compétences nouvelles leur permettant de s'adapter à l'évolution des emplois, la mise en place du DIF doit être un élément moteur au service des salariés et des entreprises du secteur boursier.
Il est indispensable à cet effet de définir dans le présent accord les modalités d'application du DIF propres à notre profession, ainsi que les priorités, afin de répondre au plus près aux impératifs économiques présents et à venir ainsi qu'aux souhaits des collaborateurs soucieux d'améliorer ou d'orienter leurs carrières dans d'autres domaines. Les aspects de la loi du 4 mai 2004 relatifs aux autres dispositifs pour gérer les compétences (bilan de compétences, entretien professionnel, validation des acquis de l'expérience et passeport formation), ainsi qu'à la nouvelle présentation du plan de formation, sont laissés à la libre négociation des entreprises de la branche.
Les parties signataires entendent permettre aux salariés des entreprises d'investissement de développer, de compléter ou de renouveler leurs compétences et aptitudes professionnelles dans le cadre d'une formation professionnelle tout au long de la vie, dans leur intérêt et celui de leurs entreprises.