Au cours de la période d'essai initiale :
- sauf convention particulière précisée dans la lettre d'engagement, l'employeur et le salarié peuvent, pendant la période d'essai, reprendre leur liberté réciproque, sous préavis d'une journée ;
- toute journée commencée doit être payée intégralement.
Au cours de la période d'essai éventuellement renouvelée :
- ce préavis est porté à 2 semaines.
Après les périodes d'essai :
- en cas de démission, le délai de préavis est fixé à 2 mois. Cependant, les parties peuvent convenir de réduire, d'un commun accord, la durée du préavis.
- en cas de licenciement, hors le cas de faute grave ou lourde, le délai de préavis est fixé à 3 mois.
Toutefois, comme le prévoit la réglementation en matière de licenciement pour motif économique, en cas de licenciement, quel qu'en soit le motif, à l'exception des licenciements pour fautes graves ou lourdes, le salarié aura la faculté de réduire la durée de son préavis ; il ne sera cependant payé que jusqu'à la date de son départ effectif, sauf accord contraire.