Les employés et agents de maîtrise auront, tous les 5 ans, un entretien avec le chef d'entreprise ou son représentant, afin de faire le bilan des formations suivies au cours des 5 dernières années. Au cours de cet entretien, les possibilités de changement d'affectation susceptibles d'entraîner - le cas échéant - une promotion, seront examinées en fonction des souhaits en matière de développement professionnel exprimés par l'intéressé et dans la mesure des postes disponibles dans l'entreprise.
En outre, tout salarié occupant le même emploi depuis plus de 10 ans pourra bénéficier, par priorité, soit à sa demande, soit à l'initiative de sa hiérarchie, d'un changement d'affectation, en fonction de ses aspirations et de ses aptitudes dès qu'une opportunité dans l'entreprise sera constatée.
Il recevra, le cas échéant, une formation afin de faciliter son adaptation.