1. Lorsque l'employeur prend l'initiative de la rupture du contrat de travail, la durée du délai-congé est fixée au minimum de la façon suivante, sauf cas de faute grave et sous réserve de dispositions légales plus avantageuses :
- pour les salariés ayant une ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;
- pour les salariés ayant une ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : 2 mois.
2. Lorsque le salarié prend l'initiative de la rupture du contrat de travail, la durée du délai-congé est fixée à 1 mois, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise.