Article 1 REMPLACE, en vigueur du au (Convention collective nationale du négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux, produits pétroliers du 20 décembre 1985)
Article 1 REMPLACE, en vigueur du au (Convention collective nationale du négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux, produits pétroliers du 20 décembre 1985)
La classification de chaque cadre s'effectue en tenant compte de ses compétences, de ses responsabilités et de son autonomie.
Les niveaux et coefficients indiqués ci-dessous doivent servir à la détermination des salaires minima garantis conventionnels annuels.
La classification du personnel " Cadres " s'effectuera obligatoirement en fonction de cette grille. NIVEAU : 5 K : 260 EMPLOIS/FONCTIONS REPERES : Cadre débutant dans la vie professionnelle
NIVEAU : 5 K : 300 EMPLOIS/FONCTIONS REPERES : Le passage au coefficient 300 se fera après au maximum un an d'ancienneté au coefficient 260.
NIVEAU : 6 K : 340 EMPLOIS/FONCTIONS REPERES : Exerce sa responsabilité dans le cadre de missions bien précises, ou après au maximum 2 ans d'ancienneté au coefficient 300.
NIVEAU : 6 K : 420 EMPLOIS/FONCTIONS REPERES : Exerce sa fonction dans le cadre de missions précises et dispose d'une expérience étendue dans sa spécialité.
NIVEAU : 6 K : 500 EMPLOIS/FONCTIONS REPERES : Met en oeuvre des connaissances professionnelles appronfondies. Il est plaçé sous l'autorité directe d'un cadre de niveau 7, voire directement du chef d'entreprise. NIVEAU : 7 K : 600 EMPLOIS/FONCTIONS REPERES : Cadre hautement spécialisé disposant d'une très large autonomie. Peut exercer son autorité sur plusieurs cadres de niveau inférieur.
NIVEAU : 7 K : 720 EMPLOIS/FONCTIONS REPERES : Cadre hautement spécialisé responsable de la coordination de plusieurs services ou départements. NIVEAU : 8 K : 900 EMPLOIS/FONCTIONS REPERES : Cadre de position supérieure.