Article VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Annexe Classifications professionnelles Avenant du 13 juin 2003)
Article VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Annexe Classifications professionnelles Avenant du 13 juin 2003)
Etape n° 1 : identification de la fonction
La première étape de la classification consiste à recenser et identifier les différents postes de travail, puis les fonctions qui les caractérisent telles qu'elles sont effectivement exercées dans l'entreprise.
L'inventaire des postes de travail fait ressortir l'existence d'un service " impression " comprenant :
- un poste de " chef d'atelier " ;
- 4 postes " de conducteurs de machine d'impression ".
Le poste de " conducteur de machine d'impression " est retenu pour la présente illustration. Etape n° 2 : descriptif de la fonction
La deuxième étape consiste à décrire le contenu de la fonction afin de disposer de l'information nécessaire à son évaluation. Il y a notamment lieu de faire ressortir le contenu de l'activité, le degré de difficulté des moyens mis en oeuvre, le degré d'autonomie et d'initiative, l'étendue des responsabilités, l'ensemble des connaissances et savoir-faire nécessaires pour occuper la fonction. Fiche de description de la fonction " Conducteur de machine d'impression "
Fiche réalisée :
- le 00/00/0000 ;
- par le chef d'atelier.
Intitulé de l'ancienne classification :
- Tireur sur machine classification " ouvrier ".
Finalité :
- réalise des impressions de feuilles ou de plaques, avec une machine simple ou complexe utilisant la technique de la sérigraphie.
Activités constatées :
Effectue les travaux élémentaires en appliquant des directives précises en respectant les règles de l'art :
- prépare et contrôle les teintes ;
- vérifie les chromies ;
- exécute le calage ;
- conduit la machine d'impression en s'assurant que tous les réglages mécaniques correspondent bien aux paramètres ;
- s'occupe de la maintenance préventive et corrective de niveau I.
Position dans la structure hiérarchique :
- sous la responsabilité du chef d'atelier ;
- le niveau hiérarchique inférieur peut être un aide-conducteur ou un conducteur débutant.
Recrutement :
- minimum CAP de sérigraphie ;
- 2 à 3 années d'expérience dans la fonction ;
- bonnes connaissances des techniques et des matériaux ;
- maîtrise des machines semi-automatiques à automatiques.
Rôle dans l'organisation :
- est autonome dans sa fonction en suivant avec précision des instructions particulières pour mettre en oeuvre des matériaux complexes selon des méthodes connues et permanentes ;
- est en relation directement ou indirectement avec les autres services de la production.
Appréciation de la performance :
- standards de performance définis par le chef d'atelier, ou par le responsable de production ou le chef d'entreprise ;
- appréciation au jour le jour ;
- contrôle de la réalisation des objectifs particuliers définis à travers les dossiers de production et des objectifs généraux définis par la direction de l'entreprise et le chef d'atelier.
Gestion des carrières :
- formation sur des nouvelles machines d'impression ;
- formation sur les techniques des matières premières, de leur mise en oeuvre et leurs comportements ;
- formation sur les méthodes d'impression plus performantes ou plus techniques que les opérations courantes ;
- évolution possible vers les postes d'agent de maîtrise impression (responsable d'un groupe de conducteurs) et de chef d'atelier impression. Etape n° 3 : définition de la catégorie professionnelle
La troisième étape consiste, à partir du descriptif de la fonction (étape 2), à définir la catégorie professionnelle à laquelle elle se rattache : " ouvriers et techniciens ", " employés ", " agents de maîtrise " ou " ingénieurs et cadres ".
- définitions des catégories données à l'article 3-1 de l'accord professionnel :
" La catégorie "ouvriers et techniciens" accueille généralement les salariés occupés, de façon courante, à des tâches manuelles et/ou mécaniques faisant appel, en fonction des positions, à une connaissance et un contrôle professionnel des applications pratiques des diverses techniques utilisées. Ces tâches ne nécessitent pas de responsabilités particulières d'encadrement ou de direction. "
La fonction est admise dans la catégorie professionnelle " ouvriers et techniciens ".
NB.- En application de l'article 8 de l'accord professionnel, la mise en application du nouveau système de classification dans l'entreprise ne peut avoir pour conséquence de modifier, en défaveur du salarié, sa catégorie professionnelle. Etape n° 4 : évaluation de la fonction
La quatrième étape consiste, à partir de la description de fonction et de la définition des critères classants, en un travail d'analyse et d'évaluation de la fonction étudiée. A l'issue de cette étape, la fonction recensée dans l'entreprise sera dotée d'un profil d'évaluation. Fiche d'évaluation de la fonction
Connaissance requise, formation, adaptation et expérience :
- minimum CAP de sérigraphie ;
- 2 à 3 années d'expérience ;
- bonne connaissance des matériaux ;
- maîtrise des machines d'impression.
Contenu d'activité, degré de difficultés des moyens mis en oeuvre :
- effectue tous types de travaux d'impression ;
- maîtrise les techniques de quadrichromie ;
- connaît la technologie des encres et maîtrise la colorimétrie.
Autonomie, initiative, communication :
- sous la responsabilité du chef d'atelier ;
- pas de niveau hiérarchique inférieur ;
- mise en oeuvre conforme aux règles de l'art selon des directives précises connues à travers un dossier de production.
Responsabilités dans l'organisation du travail :
- sous la responsabilité du chef d'atelier ;
- responsable de la qualité des travaux réalisés et du respect des indications fournies. Le positionnement préalable de la fonction
Il s'agit d'attribuer à chaque fonction identifiée la position hiérarchique correspondante (position " A " à " I ") en confrontant les critères dégagés par l'évaluation avec les " critères classants " définis dans la grille de classification. L'entreprise obtiendra ainsi la position hiérarchique de référence de la fonction évaluée.
Action 1 : comparaison du profil d'évaluation de la fonction avec les critères classants du niveau A.
Constat 1 : la fonction répond à l'ensemble des critères classants du niveau A.
Action 2 : comparaison du profil d'évaluation de la fonction avec les critères classants du niveau B.
Constat 2 : la fonction répond à l'ensemble des critères classants du niveau B.
Action 3 : comparaison du profil d'évaluation de la fonction avec les critères classants du niveau C.
Constat 3 : la fonction ne répond pas à l'ensemble des critères classants du niveau C.
Conclusion : la fonction " conducteur machine d'impression " évaluée correspond au niveau hiérarchique B (niveau moyen de référence). Etape n° 5 : le positionnement du titulaire de la fonction
La cinquième étape consiste à attribuer une position hiérarchique individuelle au titulaire de la fonction en se fondant sur la vérification des critères classants attachés à l'exercice de la fonction qui correspond à la position hiérarchique définie à l'étape n° 4. L'évaluation du titulaire de la fonction Profil d'évaluation du salarié dans l'exercice de sa fonction
Connaissance requise, formation, adaptation et expérience :
- titulaire d'un CAP sérigraphie ;
- dispose de 8 années d'expérience ;
- bonnes connaissances des techniques d'impression sur machine automatique cylindre.
Contenu d'activité, degré de difficultés des moyens mis en oeuvre :
- bonne capacité d'analyse ;
- bonne capacité d'interprétation personnelle ;
- fait face, sans difficulté, aux problèmes survenant pendant les impressions ;
- bonne maîtrise de l'impression en quadrichromie.
Autonomie, initiative, communication :
- bon contact avec les autres services ;
- comprend très rapidement les objectifs à atteindre (délai, qualité) ;
- prend facilement des décisions en cas de difficultés techniques.
Responsabilités dans l'organisation du travail :
- respect des délais ;
- mise en oeuvre systématique de la démarche d'autocontrôle ;
- capacité à faire face aux dysfonctionnement communs ;
- respect des règles de sécurité et d'hygiène élémentaires. Le positionnement du titulaire de la fonction (fonction exercée)
(Rappel de l'étape n° 4 : la fonction " conducteur machine d'impression " a été classée au niveau hiérarchique B.)
Action :
- comparaison des éléments retenus consécutivement au profil d'évaluation avec les critères classants du niveau B de l'accord professionnel " classifications ".
Constat :
- les critères du niveau B sont tous respectés, ainsi qu'une partie des critères du niveau C.
Conclusion : le titulaire de la fonction " conducteur machine d'impression " est positionné au niveau hiérarchique B. Variante
Le salarié répond à l'ensemble des critères classants du niveau B.
Après analyse du profil du titulaire dans sa fonction, il apparaît que ses compétences sont supérieures à celles exigées au niveau B. Il ne sera pas positionné dans la position supérieure, puisqu'il ne répond pas à l'ensemble des critères classants déterminés pour la position C.
Néanmoins, l'entreprise peut en tenir compte dans la gestion de sa politique de valorisation de l'expérience et des compétences individuelles (politique de rémunération, mise en oeuvre de formations spécifiques permettant l'évolution de carrière, etc.). Etapes n°s 6 et 7 : présentation et proposition de la nouvelle classification
La sixième étape consistera à vérifier la cohérence individuelle et collective du positionnement retenu.
La septième et dernière étape consistera à présenter et proposer la nouvelle classification au salarié en tenant compte, le cas échéant, de la procédure spécifique d'information auprès des représentants du personnel :
- vérification de la cohérence globale ;
- communication et information générale par le responsable du dossier classification ;
- information des institutions représentatives du personnel : commission ah hoc consultative (art. 4-2 de l'accord professionnel), information et consultation du comité d'entreprise (application de l'art. L. 432-1 du code du travail) ;
- notification par écrit au salarié de son positionnement hiérarchique ;
- le cas échéant gestion des cas individuels de réclamation.