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POSITION |
CONNAISSANCES REQUISES, |
CONTENU DE L'ACTIVITÉ, |
AUTONOMIE, |
RESPONSABILITÉS |
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A |
La fonction nécessite une simple adaptation aux conditions générales de travail nécessitant le plus souvent tout au plus deux semaines d'adaptation. Pas de connaissance spécifique requise, ni de formation validée. |
Travaux classiques de simple exécution, manuels ou mécaniques, souvent répétitifs sans difficulté particulière Règles, usages et procédures de travail définissant complètement et strictement le cadre de la fonction. Actions découlant d'un choix simple entre des données limitées. |
Charges et/ou plan de travail défini par autrui en fonction de consignes simples, permanentes et précises orales ou écrites, faisant l'objet de contrôles fréquents et immédiats. Consignes et procédures de travail définissant strictement le cadre de la fonction. Initiatives élémentaires avec faible marge de manœuvre. Echanges d'informations simples ; peu de contacts professionnels externes. |
Le salarié est responsable de la qualité du travail fourni sous l'autorité de sa hiérarchie. Les vérifications simples et bien définies sont réduites à des constatations évidentes. Les responsabilités à l'égard des moyens utilisés sont élémentaires. Le salarié alerte en cas d'anomalies. Le salarié respecte les règles et consignes de sécurité, d'hygiène et environnementales relatives à son emploi. |
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POSITION |
CONNAISSANCES REQUISES, |
CONTENU DE L'ACTIVITÉ, |
AUTONOMIE, |
RESPONSABILITÉS |
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B |
Taches classiques simples souvent répétitives faisant appel à la connaissance de techniques professionnelles de base et nécessitant une période d'adaptation de l'ordre d'un mois. Niveau d'études le plus souvent CAP, BEP ou équivalent. |
Travaux courants, manuels ou mécanisés, faisant appel à un ensemble d'opérations combinées, interdépendantes, répétitives ou analogues avec vérifications simples de conformité. Règles, usages et procédures de travail définissant le cadre général de la fonction. Actions découlant d'un choix simple entre plusieurs données. |
Plan de travail défini par autrui à partir de consignes générales mais pouvant nécessiter des ajustements courants n'influant pas sur le travail d'autrui. Consignes et procédures simples et précises définissant le cadre de la fonction faisant l'objet de contrôle fréquent et immédiat. Autonomie et initiative limitée à l'exécution du travail. Echanges d'informations pouvant consister en l'apport d'aides ou de conseils. |
Le salarié est responsable de la qualité du travail fourni et des échéances indiquées sous l'autorité de la hiérarchie. Les vérifications nécessitent un effort d'attention en raison de leur nature et de leur variété. Le salarié alerte en cas d'anomalie et détecte les cas de non-conformité. Les responsabilités à l'égard des moyens et des matières utilisés sont élémentaires. Le salarié respecte les règles et consignes de sécurité, d'hygiène et environnementales relatives à son emploi. |
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POSITION |
CONNAISSANCES REQUISES, |
CONTENU DE L'ACTIVITÉ, |
AUTONOMIE, |
RESPONSABILITÉS |
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C |
L'application des techniques mises en oeuvre requiert une capacité d'analyse permettant de maîtriser les problèmes courants d'un domaine d'activité. Niveau d'études relevant le plus souvent du CAP de sérigraphie. Les compétences requises ont été acquises en position B ou en formation générale, technologique ou par une formation professionnelle méthodique et complète de l'ordre de 1 à 2 ans. |
Travaux courants du domaine d'activité, manuels ou mécanisés, faisant appel à un ensemble d'opérations diversifiées combinées ou non avec vérification de conformité. Actions découlant d'un choix multiple avec plusieurs données simples à l'appréciation du salarié. |
Plan de travail défini par autrui et pouvant nécessiter une modulation ou une répartition de flux du travail influant sur le travail d'autrui. Consignes et procédures de travail définissant le cadre de la fonction avec une marge de manœuvre minimale pour traiter des cas inhabituels. Contacts et échanges d'informations prédéfinis, le plus souvent limités à l'équipe. Actions de coopération avec autrui pour obtenir un résultat de travail en commun et apporter une aide ou un conseil à des salariés de même catégorie. Le salarié assume l'accueil des autres salariés en montrant le travail à effectuer sur le poste. |
Le salarié est responsable de la qualité du travail fourni et du respect des échéances. Les responsabilités sont importantes à ce stade d'élaboration du produit. Le salarié doit rendre compte du travail en cours ou accompli et de ses conséquences. Il peut mettre en œuvre des autocontrôles. Les responsabilités à l'égard des moyens et des matières utilisées sont importantes. Le salarié détecte et alerte en cas de non-conformité. et fait face aux dysfonctionnements courants. Le salarié respecte les règles de sécurité, d'hygiène et environnementales relatives à son emploi et à l'environnement du travail dans lequel il se trouve. |
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POSITION |
CONNAISSANCES REQUISES, |
CONTENU DE L'ACTIVITÉ, |
AUTONOMIE, |
RESPONSABILITÉS |
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D |
L'application des techniques mises en œuvre requiert une capacité d'analyse et un savoir-faire permettant de résoudre les problèmes complexes courants d'un domaine d'activité. Les compétences requises ont été acquises en position C ou en formation générale, technologique ou professionnelle de niveau bac pro, ou en année complémentaire au CAP de sérigraphie. |
Travaux délicats réalisés à l'aide de machines ou de tout autre moyen, caractérisés par un ensemble soit d'opérations présentant des difficultés du fait de leur nature et de leur diversité, soit d'opérations courantes d'un métier à enchaîner defaçon cohérente, avec vérifications de conformité. L'action du salarié découle d'un choix multiple avec plusieurs données complexes à l'appréciation du titulaire. |
Définition le plus souvent de son propre plan de travail dans le cadre de priorités fixées par autrui. Cadre de l'intervention défini par des instructions indiquant les actions à accomplir ou les modes opératoires types à appliquer. Contacts et échanges d'informations répétées. Le salarié coopère avec autrui pour obtenir un résultat de travail en commun ; il conseille des salariés en apportant son savoir-faire. |
Le salarié est responsable de la qualité du travail fourni et du respect des échéances, en intégrant la notion d'objectifs à atteindre, sous l'autorité de sa hiérarchie. Les responsabilités sont importantes à ce stade d'élaboration du produit. Le salarié doit rendre compte du travail en cours ou accompli et de ses conséquences. Il met en œuvre de façon systématique la démarche d'autocontrôle. Dans certaines circonstances, il exerce une responsabilité technique d'assistance sur d'autres ouvriers de positions inférieures. Les responsabilités à l'égard des moyens et des matières utilisées sont importantes. Le salarié détecte et alerte en cas de non-conformité et fait face aux dysfonctionnements connus dans le cadre de bonnes pratiques de fabrication et de réalisation précisant les limites, moyens et méthodes. Le salarié met en œuvre la démarche de prévention. |
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POSITION |
CONNAISSANCES REQUISES, |
CONTENU DE L'ACTIVITÉ, |
AUTONOMIE, |
RESPONSABILITÉS |
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E |
L'application des techniques mises en oeuvre requiert une capacité d'analyse, un réel savoir- faire permettant de résoudre et d'anticiper les problèmes complexes d'un domaine d'activité, et une connaissance des procédures relatives au domaine professionnel. Le haut niveau de compétence nécessite, outre une formation méthodique générale technologique de type BTS, une expérience professionnelle confirmée. |
Travaux particulièrement délicats, réalisés à l'aide de machines ou de tout autre moyen, définis par l'exécution et/ou l'enchaînement d'un ensemble d'opérations et d'applications caractérisées par leur complexité et leur difficulté de réalisation, associées à d'autres opérations relevant d'activités connexes. L'action du salarié découle de choix multiples faisant appel à des interprétations personnelles basées sur un diagnostic. |
Fonction impliquant de définir son propre plan de travail dans le cadre de priorités fixées par autrui. Cadre de l'intervention défini par des instructions générales peu détaillées mais demeurant constantes impliquant un choix parmi des méthodes préalablement fixées pour atteindre des résultats. Contacts et échanges d'informations avec les autres salariés et/ou les interlocuteurs externes répétés. Le salarié coopère avec autrui pour obtenir un résultat de travail en commun ou transférer du savoir-faire; il conseille et coordonne sans responsabilité hiérarchique les salariés en apportant son savoir-faire. |
Le salarié est responsable de la qualité de son travail et du respect des échéances, en intégrant la notion d'objectifs à atteindre. Le salarié agit dans le cadre d'objectifs liés aux résultats du travail dont il assume la responsabilité Dans certaines circonstances, le salarié exerce une responsabilité technique sur des ouvriers de positions inférieures, dont, par ses conseils, il peut coordonner l'activité. Les responsabilités à l'égard des coûts, des moyens et des matières utilisées sont importantes. Le salarié détecte les dysfonctionnements et y fait face dans le cadre de bonnes pratiques d'exécution et de fabrication. Le salarié met en œuvre la démarche de prévention. |
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POSITION |
CONNAISSANCES REQUISES, |
CONTENU DE L'ACTIVITÉ, |
AUTONOMIE, |
RESPONSABILITÉS |
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F |
L'application des techniques mises en œuvre requiert une capacité d'analyse, un réel savoir-faire permettant de résoudre et d'anticiper les problèmes complexes d'un domaine d'activité, et une connaissance des procédures relatives au domaine professionnel. Le haut niveau de compétence nécessite, outre une formation méthodique générale technologique ou professionnelle ou une expérience professionnelle confirmée de plusieurs années acquise généralement en position E. |
Travaux particulièrement délicats, définis par l'exécution et/ou l'enchaînement d'un ensemble d'opérations et d'applications caractérisées par leur grande complexité et leur difficulté de réalisation, associées soit avec d'autres opérations relevant de spécialités connexes soit avec des opérations inhabituelles dans les techniques les plus avancées de la spécialité. L'action du salarié découle de choix multiples avec plusieurs données complexes à l'appréciation du salarié faisant appel à une réflexion préalable, à l'étude, la détermination et la proposition de spécifications destinées à compléter l'objectif initialement défini et à élaborer et mettre en oeuvre les solutions nouvelles qui en découlent. |
Fonction impliquant de définir son propre plan de travail dans le cadre de priorités fixées par autrui en aménageant et en optimisant les moyens d'exécution. Cadre d'intervention défini par des instructions générales pouvant être complétées en recherchant des informations techniques. Contacts et échanges d'informations avec les autres salariés et/ou les interlocuteurs externes répétés. Le salarié coopère avec autrui en assurant un rôle de conseil, d'in- formation et d'assistance sur des savoir-faire faisant appel à une haute technicité. Le salarié est capable d'assurer un tutorat. |
Le salarié agit dans le cadre d'objectifs liés aux résultats du travail dont il assume entièrement la responsabilité. Dans certaines circonstances le salarié exerce une responsabilité technique sur d'autres ouvriers dont, par ses conseils, il peut coordonner l'activité. Les responsabilités à l'égard des coûts, des moyens, des matières et des programmes sont importantes. Le salarié détecte les dysfonctionnements et y fait face dans le cadre de bonnes pratiques de fabrication et de réalisation. Le salarié met en œuvre la démarche de prévention. |