ANNEXE II
Grille de classification
Catégorie professionnelle
« Employés »
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POSITION |
CONNAISSANCES REQUISES, |
CONTENU DE L'ACTIVITÉ, |
AUTONOMIE, |
RESPONSABILITÉS |
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A |
La fonction nécessite une simple adaptation aux conditions générales de travail impliquant le plus souvent tout au plus 2 semaines d'adaptation. Les connaissances professionnelles élémentaires requises exigent une formation de courte durée. |
Emploi consistant en l'exécution d'opérations techniques et/ou administratives simples répétitives ou analogues. Règles usages et procédures de travail définissant complètement le cadre de la fonction. Actions découlant d'un choix simple entre des données limitées. |
Charges et/ou plan de travail définis par autrui en fonction de consignes simples, orales ou écrites, pouvant faire l'objet de contrôles fréquents immédiats. Initiatives élémentaires faisant appel à une marge de manœuvre limitée. Echanges d'informations simples et élémentaires. |
Le salarié est responsable de la qualité du travail fourni, sous le contrôle de sa hiérarchie. Les vérifications simples et bien définies sont réduites à des constatations évidentes. Les responsabilités à l'égard des moyens utilisés sont élémentaires. Le salarié alerte en cas d'anomalie. Le salarié respecte les règles et consignes de sécurité, d'hygiène et environnementales relatives à son emploi. |
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POSITION |
CONNAISSANCES REQUISES, |
CONTENU DE L'ACTIVITÉ, |
AUTONOMIE, |
RESPONSABILITÉS |
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B |
La fonction nécessite des connaissances de techniques professionnelles de base ou de méthodes impliquant l'utilisation de logiciels ou d'équipements spécialisés. Niveau d'études le plus souvent CAP, BEP ou équivalent. Les compétences requises ont été acquises en position A ou en formation générale, technologique ou par une formation professionnelle de l'ordre généralement de 1 à 2 ans. |
Emploi consistant en l'exécution d'opérations diverses et l'exploitation d'informations par la combinaison de séquences, opérations diverses à enchaîner de façon cohérente et par la mise en oeuvre de procédés reconnus ou en conformité avec un modèle indiqué. Règles, usages et procédures de travail définissant le cadre général de la fonction. Actions découlant d'un choix multiple avec plusieurs données à l'appréciation du salarié. Le salarié fait face aux problèmes courants. |
Plan de travail défini par autrui à partir de consignes générales mais pouvant nécessiter des ajustements courants n'influant pas sur le travail d'autrui. Autonomie et initiative limitées à l'exécution du travail. Contacts professionnels internes et/ou externes répétés prédéfinis et limités au cadre de la fonction. Echanges d'informations pouvant consister en l'apport d'aides ou de conseils. Accueil des nouveaux salariés en montrant le travail sur le poste. |
Le salarié est responsable de la qualité de son travail et des échéances qui lui sont indiquées sous le contrôle de sa hiérarchie Les vérifications, simples et évidentes, nécessitent un effort d'attention en raison de leur nature et de leur variété. Le salarié fournit des explications sur le travail effectué Il détecte, alerte en cas d'anomalie et fait face aux dysfonctionnements courants. Les responsabilités à l'égard des moyens et des matières utilisées sont élémentaires. Le salarié respecte les règles et consignes de sécurité, d'hygiène et environnementales relatives à son emploi. |
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POSITION |
CONNAISSANCES REQUISES, |
CONTENU DE L'ACTIVITÉ, |
AUTONOMIE, |
RESPONSABILITÉS |
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C |
La fonction nécessite des connaissances de techniques professionnelles et de méthodes impliquant l'utilisation de logiciels ou d'équipements spécialisés. Les compétences requises ont été acquises en position B ou en formation générale, technologique ou professionnel le de niveau BAC pro. |
Emploi consistant en l'exploitation complexe ou en une étude d'une partie d'ensemble faisant appel à la mise en œuvre de méthodes, procédés et moyens nécessitant une technique connue parfaitement maîtrisée. Action découlant d'un choix multiple pouvant faire appel à une interprétation personnelle. Le salarié fait face aux problèmes complexes courants. |
Plan de travail défini par autrui nécessitant généralement une modulation ou une répartition du flux du travail influant généralement sur le travail d'autrui. Instructions définies et constantes portant sur des méthodes connues ou indiquées précisément la situation des travaux dans un programme d'ensemble, sous le contrôle d'un agent, le plus généralement d'un niveau de qualification supérieur. Le salarié coopère avec autrui en apportant, par la connaissance professionnelle, une aide technique. Contacts et échanges d'informations avec les autres salariés et/ou les intervenants extérieurs répétés. |
Le salarié est responsable de la qualité de son travail et du respect des échéances. Il doit rendre compte du travail en cours ou accompli. Le salarié met en œuvre la démarche d'autocontrôle. Les responsabilités à l'égard des moyens et des matières utilisés sont importantes. Le salarié détecte, alerte en cas d'anomalie et fait face aux dysfonctionnements connus. Le salarié respecte les règles de sécurité, d'hygiène et environnementales relatives à son emploi et à l'environnement du travail dans lequel il se trouve. |
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POSITION |
CONNAISSANCES REQUISES, |
CONTENU DE L'ACTIVITÉ, |
AUTONOMIE, |
RESPONSABILITÉS |
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D |
La fonction fait appel à des connaissances professionnelles supérieures et approfondies conduisant à résoudre les problèmes complexes d'un domaine d'activité et à maîtriser l'application pratique des procédures relatives au domaine professionnel. Le niveau de compétence nécessite une formation méthodique générale, technologique ou professionnelle, complétée par une expérience professionnelle confirmée acquise généralement en position C. |
Emploi consistant en des travaux d'ensemble ou d'une partie plus ou moins importante d'un ensemble complexe, de moyens ou procédés courants comportant une part d'innovation associant ou combinant des données faisant appel à plusieurs techniques complémentaires telles que techniques de production, sociales, administratives, commerciales, économiques. l'action du salarié découle d'un choix multiple avec plusieurs données à l'appréciation du salarié faisant appel à une réflexion préalable. Le salarié maîtrise la résolution de problèmes complexes courants. |
Définition de son propre plan de travail dans le cadre de priorités fixées par autrui. Cadre de l'intervention défini par des instructions générales mais constantes, constituant l'ensemble de l'activité et définissant l'objectif, accompagnées de consignes particulières dans le cas de problèmes nouveaux. Le salarié coopère avec autrui pour obtenir un résultat de travail en commun ou transférer du savoir- faire. Contacts et échanges d'informations avec les autres salariés et/ou les interlocuteurs externes répétés. |
Le salarié est responsable de la qualité de son travail et du respect des échéances en intégrant la notion d'objectifs à atteindre. Doit rendre compte du travail en cours ou accompli et de ses compétences. Le salarié met en oeuvre la démarche d'autocontrôle. Il fait face aux dysfonctionnements complexes courants Le salarié peut-être amené à coordonner l'activité de plusieurs autres employés. Les responsabilités à l'égard des moyens et des matières utilisés sont importantes. Le salarié met en oeuvre la démarche de prévention. |
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POSITION |
CONNAISSANCES REQUISES, |
CONTENU DE L'ACTIVITÉ, |
AUTONOMIE, |
RESPONSABILITÉS |
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E |
La fonction fait appel à des connaissances professionnelles supérieures et approfondies conduisant à résoudre et à anticiper les problèmes complexes de plusieurs domaines d'activité. Le haut niveau de compétence nécessite une formation méthodique générale, technologique ou professionnelle de niveau BTS, complétée par une expérience confirmée acquise généralement en position D. |
Emploi consistant en des travaux d'ensemble ou d'une partie plus ou moins importante d'un ensemble complexe, de moyens ou procédés courants comportant une part d'innovation associant ou combinant des données nécessitant une synthèse, une coordination et une gestion de moyens. Travaux faisant appel, de façon souvent simultanée, à plusieurs techniques complémentaires. L'action du salarié découle d'un choix multiple avec plusieurs données à son appréciation faisant appel à une réflexion préalable, à l'étude, la détermination et la proposition de spécifications destinées à compléter l'objectif initialement défini et à élaborer et mettre en oeuvre les solutions nouvelles qui en découlent. Le salarié maîtrise la résolution de problèmes complexes variés et diversifiés. |
Fonction impliquant de définir le plan de travail, pour soi- même et/ou pour autrui, dans le cadre de moyens déterminés par autrui. Aménagement des moyens d'exécution en proposant des solutions étudiées avec leurs avantages et leurs inconvénients. Actions dans le cadre d'instructions générales, constituant l'en semble de l'activité et définissant l'objectif général. Choix parmi des méthodes préalablement établies pour atteindre les objectifs fixés. Liaison constante avec les autres services de l'entreprise et/ou les interlocuteurs externes. |
Le salarié est responsable de la qualité de son travail et du respect des échéances en intégrant la notion d'objectifs à atteindre. La responsabilité de l'employé, à ce stade de l'exécution et de la coordination des travaux, est très importante. Il doit rendre compte du travail en cours ou accompli, de ses conséquences. Le salarié met en oeuvre la démarche d'autocontrôle. Il fait face à des dysfonctionnements complexes, variés et diversifiés. Le salarié est généralement amené à coordonner l'activité de plusieurs autres salariés. Il peut avoir un rôle d'animation mais sans responsabilité hiérarchique. Les responsabilités à l'égard des matières et des moyens sont très importantes. Le salarié met en oeuvre la démarche de prévention. |