Article 23 ABROGE, en vigueur du au (Convention collective nationale des cadres de la presse hebdomadaire et périodique du 25 avril 1988 (idcc 1629))
Article 23 ABROGE, en vigueur du au (Convention collective nationale des cadres de la presse hebdomadaire et périodique du 25 avril 1988 (idcc 1629))
Il ne sera procédé à aucun licenciement de cadre en état de grossesse constatée par certificat médical, sauf pour faute professionnelle.
Le congé légal de maternité débutant après six mois de présence dans l'entreprise donnera droit à la perception de la différence entre l'indemnité journalière de la sécurité sociale et le salaire complet.
A la fin de sa prise en charge par la sécurité sociale, le cadre, qui en fera la demande, pourra obtenir une mise en disponibilité sans traitement, de un an au maximum. La réintégration sera de droit dans la mesure où l'intéressé fera connaître ses intentions un mois, au moins, avant la fin de sa disponibilité.
Le temps de disponibilité ne rentrera pas en ligne de compte pour le calcul des différents avantages résultant de l'ancienneté (majoration de salaires, vacances).