Article ABROGE, en vigueur du au (CLASSIFICATION AGENTS DE MAîTRISE ET TECHNICIENS CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 23 décembre 1955)
Article ABROGE, en vigueur du au (CLASSIFICATION AGENTS DE MAîTRISE ET TECHNICIENS CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 23 décembre 1955)
NIVEAU I Chef d'équipe d'entretien 1er échelon : exerce d'une façon permanente un commandement sur au moins quatre ouvriers d'entretien dans son métier. Il assure le rendement de son équipe (coefficient 210)
NIVEAU II Chef d'équipe d'entretien 2e échelon : dirige d'une façon permanente une équipe de plusieurs ouvriers d'entretien, dont au moins deux ouvriers de niveau III (coefficient 225) Technicien d'exécution : possède, dans une discipline donnée, une connaissance approfondie des installations en service dans l'usine. Est capable d'interpréter tout schéma ou mécanisme pour réaliser correctement les montages et réglages correspondants, détecter rapidement les pannes simples et y remédier, possède en outre des connaissances théoriques et pratiques lui permettant d'effectuer seul une étude de détail suivant les directives d'un chef hiérarchique, d'en effectuer le schéma de fonctionnement et des calculs simples s'y rapportant (coefficient 230) Chef d'équipe d'entretien 3e échelon : dirige d'une façon permanente une équipe de plusieurs ouvriers d'entretien, dont au moins quatre ouvriers de niveau III (coefficient 235)
NIVEAU III Contremaître d'entretien 1er échelon : chargé d'un secteur d'entretien, a sous ses ordres des ouvriers professionnels d'entretien de différents corps de métier. Dans des entreprises à structure simple, il est chargé du service d'entretien (coefficient 260) Contremaître d'entretien 2e échelon : répond à la définition du contremaître d'entretien 1er échelon, mais a sous ses ordres des chefs d'équipe d'entretien (coefficient 280)
NIVEAU IV Chef d'atelier d'entretien : possédant une connaissance approfondie des divers ateliers, a sous ses ordres au moins contremaître d'entretien ; il est chargé d'assurer l'entretien du matériel suivant les directives générales qu'il reçoit et qu'il doit appliquer en prenant les initiatives personnelles que la situation requiert (coefficient 300)