Article 12 REMPLACE, en vigueur du 17/02/1984 au 22/06/2009 (Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983. Etendue par arrêté du 2 février 1984 JONC 17 février 1984)

Tout salarié peut être soumis par l'employeur à une période d'essai. Pendant la période d'essai chacune des parties peut rompre le contrat de travail à tout moment sans préavis, ni indemnité. La période d'essai terminée, l'engagement est réputé conclu ferme.

Dans tous les cas la période d'essai est renouvelable d'un commun accord.

(*) Sauf stipulation contractuelle particulière.